人事行政简历模板
一份出错了的简历，还想赢得招聘方的青睐?这简直是痴人说梦，并没有将太多精力放在简历制作中的求职者，很容易使简历中的信息传递无法表达出相应的实际价值，尤其是那些能力与招聘需求并不是多么匹配的求职者，他们在找不到合理创作方向的情况下，也会因这种情况的出现而导致简历制作存在偏差。
一方面在简历中陈述自己的工作能力有多么出色，又在一些简单言辞中将陈述词运用的不知想要表达什么内容，这样的简历若用优质来形容，那么职场的竞争力也不会如现在这般如此激烈。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
求职意向：
| 目标职位： | 行政经理·行政主管·办公室主任 | 行政总监 | 人力资源经理·人力资源主管 | | 目标行业： | 媒体·出版·文化传播 | 机械制造·机电·重工 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 人事行政经理 | | | 职责和业绩：
1. 参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施计划；
制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事决策提供建议和信息支持；
3. 负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核等工作；
4. 制定薪酬激励政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源费用预算；
5. 组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案；
6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； | | 200x—200x | ***有限公司 人事行政部经理 | | | 职责和业绩：
1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。
2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。
3负责组织制定公司组织结构的设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。
4负责核定各岗位的'薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。
6建立和完善人力资源管理体系。
7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。
8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。
9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。
10责与员工劳动合同的签定，离职，入职等手续的实施。社保公积金的管理操作。
11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动，如年会，旅游等。
12各类行政费用的预算，审核。合理控制公司管理成本。
13固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。
14领导人事行政部员工高效率高质量地工作。
15其他总部和上级下达的工作。 |
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