设备主管简历模板范文
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
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姓 名： YJBYS 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉
户 籍： 江西-南昌 年 龄： 37
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
意向地区： 广东-广州、 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-佛山、 广东-惠州
意向职位： 工业/工厂类
工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-设备经理/主管
寻求职位： 设备主管、 项目主管、 工程主管
待遇要求： 可面议
最快到岗： 2013-06-30以后
教育经历
1995-09 ～ 1998-07 江西渝州学院 机电一体 大专
1992-09 ～ 1995-07 进贤二中 理科 高中
培训经历
2011-03 ～ 2011-04 东莞新阳学院 企业管理方针
公司 (2011-05 ～ 2013-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 设备主管 岗位类别： 技术研发经理/主管
工作描述： 1、设备管理，推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度，完善内部管理，满足ISO内审和外审的要求。
2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工，做好各设备满足于生产的保障工作，对维修和设计技术人员进行指导，负责设备维修点问题解决。
3、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进，对改进的`机台 或配件进行设计。
4、收集，审核，分析设备的各种记录报表，原始数据信息，及时解决各种隐患预防故障问题的发生。
5、建立、完善好人员的各项管理制度，对人员的绩效考核和技能培训，负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造，完善和提高生产线的自动化水平;
6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估，重新制作或改进原材料性能。
离职原因： 在职
公司 (2008-03 ～ 2011-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 设备设计工程师 岗位类别： 技术支持工程师
工作描述： 1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。
2、设计自动化机器。完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。
3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。
4、编制控制时序图，便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。
5、解决设备在生产中出现的问题，并进行持续改进。
6、指导设备的维护、维修。针对公司的生产状况，主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作;
7、设计生产所需的治具和夹具，上料/清洗/喷印生产线,BL组装机，点胶机设备。
8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具，以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进 等的综合运用。
离职原因： 个人原因
公司 (2005-03 ～ 2008-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 机电工程师 岗位类别： 工程设备工程师