市场总监的求职简历模板
什么是个人简历?从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 32
婚姻状况： 已婚 专业名称： 计算机应用技术
主修专业： 计算机类 政治面貌： 党员
毕业院校： 福州外语外贸学院 毕业时间： 2008年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：75公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 市场总监，销售总监 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福州外语外贸学院 ( 2005年9月 - 2008年6月 )
专业名称： 计算机应用技术 学历： 大专
所 在 地： 福州 证书：
专业描述： 熟悉电脑以及网络各项技能，先后挡任过班级团支书，系实践部副部长，学校创新工作室干事
培训经历：
工作经验
公司名称： 移动12580 ( 2012年11月 - 2014年2月 )
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩
职位名称： 市场总监
工作描述： 龙岩移动12580项目经理：通过前期分工，每周计划以及每天的检查。带领团队在半个年完成开拓商家1200年提前三个月完成移动指标，成为龙岩12580市场化运作后第一支提前完成任务的团队。后期围绕活动，多次提交市场活动策划，获得龙岩移动领导多次认可
公司名称： 美团网 ( 2004年3月 - 2016年11月 )
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩
职位名称： 商务经理
工作描述： 龙岩美团商务经理 ：本着一刻从零开始心态，每天都在全力以赴，经常加班到凌晨。让龙岩美团三个人二十天重新开站。前期拉手占据龙岩团购份额百分之80，商户对于美团不是特别认可。三个人在少许帮助下不断通过自己的努力，跑市场拿下多家重点商家。在2014.11借着龙岩万达开开业，通过活动，差异化方案，客情实现对于拿下万达市场份额百分之70。并在2015，4发起“面包“大战，实现对于拉手反超。之后围绕客户精细化运作，龙岩百大商家个人占据25家，14家实现独家合作。在美团期间，先后获得全国奖项一次，区域奖项一次，大区奖项一次。
2015.3担任小组长，每周围绕小组制定计划以及目标，每天坚持检查小组的拜访以及上单情况，完成不错进当众表扬，完成不好，进行私下及时辅导以及陪访，在每周二以及每周四对于新人进行技能辅导。在2016年第三季度当选MO,代理城市(一个月)
先后主持美团跟大众点评的合并启动会，员工生日派对等等多项活动。
离职原因： 升职不了
公司名称： 龙岩饿了么代理商 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩
职位名称： 商务经理
工作描述： 饿了么龙岩代理商商务经理：通过勤拜访，每周做好计划以及总结，每天做好计划。实现区域全覆盖。通过客情说服商家上差异化活动，让负责区域单量从原来560单上升到760单，多个重点商家单量实现对于竞对反超。帮助制定公司日常管理制度以及BD各项技能提升。
离职原因： 不认可文化
自我评价
自我评价： 专业技能： 1、通过多年市场经验对于前期如何开拓市场有非常清晰认知。 2、后期如何围绕市场，做好差异化活动，客情方便有非常强的执行力 管理能力： 1、通过多年管理经验，如何制定制度以及前期如何辅导，中间如何跟进，后期提高有很好的认知 2、如何围绕员工内心的世界，去做到知人性，懂人性以及细节把握，让员工实现个人跟公司融合，个人跟团队融合有非常好的感悟。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：如何写个人简历
如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。
每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的`时候，也需要注意体现自己价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。
一、服务意识
职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。
二、纪律服从意识
在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。
三、职业挑战观
职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。
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