人事专员的应聘求职简历模板
个人简历尽量能做到单刀直入，开门见山，这样才能使别人对于自己的知识，能力有一个瞬间全部把握的能力，这样也就能在短时间内让面试官决定是否入取你这个人才。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 25岁 民 族： 汉
工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
1.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 2.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-招聘专员 质量/安全管理类-质量管理/验货员(QA/QC) 质量/安全管理类-品管员
寻求职位： 人事;质检
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
天时地利与人和， 缺一不可!
工 作 经 历
▌2015-04--2016-09：台州国际大酒店
所属行业： 餐饮、娱乐(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事专员
职位描述：负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;
制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
部门考勤的管理以及审核
离职员工考勤的审核以及核算
格式：XXXX年/XX月至XXXX年XX月 工作单位 工作岗位/就任职务 工作描述
2015年4月-2016年9月 台州国际大酒店 人事专员
负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;
制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
部门考勤的管理以及审核
离职员工考勤的审核以及核算
教 育 经 历
2011-09--2014-07 杭州师范大学 管理类/人力资源管理师 大专
2011-09--2014-07 杭州师范大学 计算机类/全国计算机证书 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 中文普通话：良好
所在地方言：精通;
计算机能力： 全国计算机等级考试一级
其它相关技能：
掌握办公自动化技能
拓展阅读：如何填写简历薪水和企业玩心理战
其实一般比较好而且正规的企业在招聘的时候都会给出一个大致的薪水范围，不说具体的'数字，起码也有一个基础，比如6000-8000元，这样可以便于求职者们更好地选择，也有利于企业快速找到相符的求职者。针对那些招聘当中填写所谓的薪水面议情况，我们应该如何在简历当中填写薪水?你要记住此时企业也是利用这种不明确的方法在和你玩心理战，由此看出你的底牌，到时候以便于压低你的薪水。
因此，对于那些特别有本事的求职者而言，既然你根本不愁找不到一份好工作，那么你在找工作时一定要选择薪水已经标注清楚的企业，那些所谓的面议，以及什么住房、补贴等福利措施都没有提及一点点的企业，根本就不用看了。但是对于普通求职者则必须面对这类狡诈类的企业，他们自己不说薪水而要你在简历当中先写出来，就是准备好好宰你一把。只有懂得一定的技巧才能够保护我们的利益。
此时我们可以先进行评估，根据行业情况以及行业目前对于求职者的需求情况，大家不要只记得行业薪水而忘记当前的供给情况，正所谓供大于求必定导致价格下跌，相反求大于供则导致价格上涨。如果行业目前需求人员量远远大于求职者的供给量，那么你可以适当抬高薪水。另外很重要的一点就是给薪水留有余地，企业不说具体薪水，那么你也给个大概范围，写上：大概6000左右，那么到时候谈薪水时也可以说是6500等，所以不要把数字钉死以免使得自己没有任何商讨的筹码。
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