法律专业英文简历表格
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 | 无照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 茂名 | 身材： | 170 cm?58 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||
| 应聘职位： | 服装/纺织/皮革/制鞋类:人事行政专员或主管 行政/人事类 人事行政职位 人事行政专员或主管 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 高级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 广州 广州 |
| 个人工作经历： | 1．2004年12月—2005年8月期间，广州东诚电脑绣花制版有限公司任行政助理。 对内：主要负责公司普工的招聘工作，通过招聘、培训、留用、考核等工作，新员工的入职培训，员工纠纷的调解、处理，并负责公司企业文化建设，行政后勤工作（宿舍、饭堂、保安、消防）等规章制度的制订、执行和完善。 对外：公安、消防、居委会等地方政府部门各机关单位的联系。 2．2005年8月—现在，佛山市南海戴维芝服饰有限公司任人事行政主管。 主要职责：对内：根据公司人员需求,制定内部和外部招聘计划,完善招聘流程,负责招聘计划的'实施,招聘渠道的拓展,方式的选择,招聘费用的核算等。负责离职员工的面谈、离职原因分析、汇总；积极搞好与各人才市场、学校、中介机构和劳动部门的关系,不断开发内地员工招聘网络、渠道,组织并制定公司各岗位的职位分析,岗位考核评估的建立和维护；积极与用人部门沟通,确保人员如期到位,做好新入职员工的培训工作,入职后的工作情况跟踪调查,转正考核以及人事资料的保管维护，同时进行人员结构合理化分析,完成定编定岗管理,建立人才储备库。制定人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定长期、中期、年度计划，并监督各项计划的实施；组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准。 对外：公安、消防、劳动局、居委会等地方政府部门各机关单位的联系，员工养老保险的购买，员工新劳动合同签订及到劳动部门核准 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州华联学院 | ||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2003-07-01 |
| 所学专业一： | 法律 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 2000年9月---2003年7月 化州市第二中学 高中 文科 2003年9月---2006年7月 广州华联学院 法律 经济法 2003年 ---2004年 荣获社会积极分子证书 2004年 ---2005年 荣获优秀团员干部称号 2005年 ---2006年 荣获华联学院宿管办生活导师助理证书 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.三年以上人力资源管理经验,懂建立HR体系,制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、 职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准； 2.有组织策划大型文体活动经验；有一定的文字功底； 3.善长招聘工作,有一定的招聘渠道和方法. | |
| 详细个人自传 |
| 1．心态较好、人品踏实、自信、吃苦耐劳； 2．个人的品德修养比他所带来的经济效益更重要； 3．一间懂得建立自己文化的企业是我所追寻的归属 | |
| 个人联系方式 |
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