客服部经理简历模板
很多求职者都希望能够让自己的个人简历脱颖而出，所以就会采用不同的制作方式，其中很多求职者都会选择不同大小的纸张来制作个人简历，那么这样不规范的纸张真的能够获得青睐吗?在使用中一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响呢?纸张大小不同固然是比较新颖的制作方式，但是往往给用人单位不重视工作的印象，所以制作个人简历一定要选择正规的A4纸，简单大气容易被接受。
A4纸的空间本来就足够，在制作个人简历的时候，内容尽量用一张A4纸就能够表达完整，使用两张或以上的话，篇幅内容就显得过多，不能够让用人单位阅读完整。也不能低于一面，内容太少就很难突出重点，表达完整的自身优势，所以利用一张A4纸就要表达出自我价值，不能写与求职无关的内容，尽量用简洁的话语表达自身的`优势和自我价值。
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个人信息
yjbys
目前所在：海珠区年 龄：31
户口所在：越秀区国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：162 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：物业管理经理/主管：商场客服经理或主管，物业招商/租赁/租售：商场招商经理或主管
工作年限：11职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
天林物业管理有限公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性质：私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位：物管部经理
工作描述：负责物管部统筹管理工作，定制内部管理制度，商场管理规定，商场的日常管理，租金及相关费用的催收工作等
离职原因：
广福国际商贸城 起止年月：2010-03 ～ 2010-06
公司性质：私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位：商场客服部经理
工作描述：负责商场开业前期筹备，商场客服部筹建、人员岗位安排，部门管理制度。定制商场相关管理规定和制度、工作流程标准，费用收取标准、催收方式等。以及商场日常管理、租户沟通联系。以及商场后期招商等。
离职原因：已完成本职工作
花都人山上人海商业广场 起止年月：2008-11 ～ 2009-11
公司性质：私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位：商场客服、招商部经理
工作描述：2008年11月— 2009年8月前负责花都区新华镇龙珠路人山人海商业广场(大润发超市旁)商场推广宣传方面的工作，8月开租金及相关费用收取工作为主。并成功一次性收取商场内所有租户的半年租金及之前场内商户所欠的相关费用。而在招商方面成功推出送一年送半年的招商方案，并在最短的时间内填满商场的空置商铺。
离职原因：回广州发展
地王广场 起止年月：2003-04 ～ 2008-04
公司性质：民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位：客服专员、招商主管
工作描述：2004年4月至 2007年5月开始负责商场客服部工作，主要负责租金及相关费用催收，商场的日常管理工作。2007年至2008年4月调至商场招商部工作，主要负责商场招商工作并成功招入仙踪林、大卡士、迪士尼、A1、nike、converse等多个知名品牌，及与众多客户保持一定的联系和合作关系。
离职原因：个人发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州电视大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2010-07
专 业 一：工商管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2008-092010-07广州电视大学工商管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
本人具有丰富既商场工作经验，并有良好的沟通能力及执行能力，拥有较多的客户资源。在商场招商及管理方面有较多的经验，亦有较强的适应能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力。
自我评价
本人拥有十年的商场工作经验，3年的部门主管经验，对工作热诚，性格开朗，有强烈的责任心，执行能力强。虽然学历不高，但拥有一定的社会经验，特别是对商场管理方面拥有较多的经验，对招商方面亦有一定的能力并与多个知名品牌保持良好的沟通联系与合作关系。本人处事脚踏实地、勤奋好学，善于与人沟通，具有良好的适应能力和团队合作精神，能承受工作压力，乐于接受新的挑战。
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