求职简历别“注水”
随着毕业季的临近，大学生找工作也进入最后冲刺阶段。YJBYS小编发现，不少毕业生为了尽快给自己找到“婆家”，开始在简历上“注水”，包装自己。不少用人单位表示，招聘方会仔细鉴别每一份简历，并且设法核实简历的真实性，“注水”简历并不能“保障”就业。
简历“注水”成惯例做法
“到了毕业季，大家在填写简历的时候，多少都会掺点水，只不过有人掺水多，有人掺水少而已!”毕业于我市某高校的理工科毕业生陈建(化名)这样解读简历“注水”。近半年来，陈建每天奔波于各大人才市场和招聘会，一共投了100多份简历，随着毕业季的临近，自己的简历“注水”也越来越多。
“我大学期间只在一家企业进行过一个月的实习，一开始我如实填写，但是后来发现这样实践经验太少，在同学的提醒下，干脆改成了4个月。这样写，用人单位会觉得你既有理论知识，也有实践经验。”陈建说，现在就业形势太严峻，为了获得面试机会，在简历上造点假，实属不得已。
采访中，记者了解到，大学生的求职简历主要分为两部分，一部分是学校、学历、学位等“硬件”，因为有案可查，所以较难造假，而另一部分则是社会实践经验、实习经历、获奖证书、任职经历等“软件”，由于没有统一可查询的标准，就成了一些毕业生“注水”的重灾区。
青岛农业公司人事经理韩先生说，公司曾经到一个高校招聘，在一个班投递过来的简历中，有两个班长，三个团支书。“还有学生会主席、副主席，再不济的也都是班委。这种简历，让人一看就是造了假。”
而青岛股份公司负责招聘的工作人员说，单位在招聘过程中会要求毕业生出示由实习单位等盖章的实习鉴定或社会实践表，不少大学生就委托亲戚朋友的公司盖章，影响了企业在招聘时的判断力。“还有一些毕业生，连获奖证书都能造假，确实让人觉得不可思议!”
“注水”简历“打湿”前程
采访中，不少用人单位表示，“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔采取更为谨慎的态度。
我市一家大型国企的招聘人员吴峰说，一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，若企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣，求职者或将失去宝贵的工作机会。
“没有一个企业愿意使用不诚信的人。”信息技术有限公司的'工作人员费女士说，公司本来打算对一个高校毕业生进行录取，但是该学生简历上所填的实习单位刚好是他们的伙伴公司。在核实后发现，该学生没有过去实习，“所以我们也就没有给这个学生机会。”
采访中，不少企业都表示，因为发现学生简历造假而弃之不用的情况并不在少数。律师说，根据我国劳动合同法规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，劳动合同无效或部分无效。“如果应聘者就职后，企业发现员工提供的比较重要的信息是虚假的，并误导了企业的判断，企业可以劳动合同无效为由要求解除合同。”
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