行政主管的简历模板
简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历社会工作、兴趣爱好等。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1985-01-28 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 162 公分 体重： 106 公斤
专业： 美术 工作经验： 9 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 行政主管 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 销售 销售主管 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡学院 专业： 艺术设计 就读时间： 2003-09-01 至 2006-06-28 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 金色森林售房部
工作时间： 2013-07-10 至 2015-09-10
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政兼人力资源总监
工作分类： 房产物业/建筑施工类 房产/地产开发/策划
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 在案场负责行政与销售手续，以及人力资源管理和销售培训等工作
公司名称： 新乡市五星置业有限公司
工作时间： 2008-05-12 至 2013-05-10
公司规模： 10～100人
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 销售代表
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 在项目开始便在公司，销售部成立之前任手续专员与行政部助理，后在销售部从置业顾问开始，两年后转为销售主管一直到项目结束。后期参与交房与房产证的办理。
公司名称： 新乡市锋盛置业有限公司
工作时间： 2007-06-02 至 2008-03-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 销售代表
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 销售代表
公司名称： 新乡市果巢装饰有限公司
工作时间： 2006-08-08 至 2007-05-14
公司规模： 10～100人
所在部门： 设计部
工作分类： 美术/创意/广告设计 室内设计
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 金牌设计师后转主材部主管
公司名称： 北京亚光亚装饰有限公司
工作时间： 2005-06-01 至 2006-08-17
公司规模： 10～100人
所在部门： 设计部
工作分类： 美术/创意/广告设计 装修装璜设计
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 助理设计师，半年后转为正式设计师
自我评价
专业知识的学习以及大量的工作实践，使我积累了很好的工作经验和与人沟通的能力，并取得了优秀的销售业绩。另外两年的室内设计经验对我来说弥足珍贵。这对楼盘的销售来说，有着很大的助推作用。在销售部各个部门都有丰富的工作经验。现在想找一个稳定的单位从事行政或人力资源等方面的工作。
拓展阅读：如何制作成功个人求职简历
1、电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的.招聘要求写简历。
2、突出自身亮点。简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、实习(工作)经历，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短。简历中有这样几项内容是亮点：技能、特长、成绩、证书、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引发招聘者浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来“重锤响敲”。由于应届大学毕业生少有工作经验，相关的技能证书刚好弥补这一不足。
3、让HR第一眼就注意到。建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4A广告公司市场部管理经验”。
4、不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘工程师，又应聘程序员，还应聘项目主管，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
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