客服负责人求职简历表格
求职者所写个人简历不仅要能充分的体现出自己的求职优势，以自己正面的一方来展现给招聘官，更重要的是让对方信服。你写的简历再漂亮却不能让对方信服有什么用呢?在用词上要用数字来描写表达，比如说“在工作中完成90%的任务指标”与“在工作中完成大量的工作”，哪种更有说服力呢?自然是带有数字的描述更可信一些。
有不少求职者所编写个人简历总是喜欢使用“一些”、“很多”、“有时候”，这种不是很确定的描写词语。要知道在个人简历中一旦你不确定了，那用人单位的的招聘官就更不确定了，原本是重要优势的可能就变成了无足轻重的一点。在描述自己的技能、实力、工作成就的时候，要注意使用具体化的词语，例如“在白金五星级酒店三年工作经验”比之“在大酒店多年工作经验”的描述效果要好。
在众多的个人简历中会有一些人因为自身的竞争力不足，而编写一些本不属于自己的成就，用人单位在筛选人才的时候如何来判断其真假呢?大多就是看其描写是否精确，求职者要想个人简历得到对方的信任，在用词表达方面的要非常精确，例如精确到某一天、某一具体的细节成就。
| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
担任相关客服负责人职位，工作出色。
本人有着优秀的领导才能，良好的管理经验，组织、协调能力突出，富有吃苦精神，敬业爱岗，善于建立和鼓励团队，富有团队精神，我相信我有能力胜任贵公司招聘的职位！ |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx— | **公司 客服负责人 | | | 职责和业绩：
1、负责全国客服部门的`整体运营和管理。
2、建立全国的客服体系，建立售后服务信息管理系统（客户服务档案，质量跟踪反馈）。
3、制订全国客服制度。A、售后服务管理制度：客服人员日常管理，行为规范的制订，人员形象，现场管理，接待服务，接听电话、办公室管理规定等；B、服务规范，标准及流程的制订；C、不良品处理流程制订；D、客服部资源配置及相关使用流程制订。
4、根据信息闭环和三不放过原则改善优化现有的客诉制度。
5、全国客服团队的建立和建设，直接负责部门人员的日常管理，培训、激励、监督和考核以及相关规章制度的制订实施。
6、管理全国的客服网络，据各地市场销售状况，规划、建立、审核、拓展客服网络，并实施管理和优化。
7、全国维修服务人员的培训体系的建立。
8、与相关部门保持良好的协调沟通，实现客服部门的良性运作：参与销售政策制订及活动、据市场反馈信息向质改部门对产品质量、设计等提出改善意见、与物流财务保持密切联系，以便工作更好的执行。
9、客服成本费用的控制与管理。
10、外部相关行政事业单位的走访，关系的协调，维护良好的外部运作环境：如消协、工商、质量技术监督局、媒体等。
11、受理客诉，处理突发事件与特殊事故，提升公司的美誉度，客户忠诚度。 | | 200x—200x | **公司 客服经理 | | | 职责和业绩：
1、负责公司客服部门的整体运营和管理。
2、在得宝公司原有的客服制度基础上建立、完善及优化客服体系。
3、改善优化客诉制度。
4、直接负责部门人员的日常管理，培训、激励、监督和考核以及相关规章制度的制订实施。
5、安装维修人员的招聘、培训及管理。
6、客服网络（加盟店及直营店）的管理、监督和指导。
7、负责协调公司相关部门，保持客服部门良性运转（生产、市场、行政、财务等）。
8、参与公司相关政策的制定。
9、受理客诉，处理突发事件与特殊事故，提升公司的美誉度，客户忠诚 | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 |
教育培训：
职业技能与特长
20XX--20XX | 1、出色的领导能力
2、优秀的管理才能
3、处理突发事件的技巧与能力
4、组织协调和沟通能力
5、计算机技能，全国高等学校计算机等级贰级（日常的办公软件熟练）。 |
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