服装店长简历模板
之所以没有对简历有太多的关注，原因也非常简单，在没有足够求职经验的支撑前提下，即便个人实力在出众，这些看似平凡的简历也无法收获到应有的效应。
尽管信息非常全面，求职者也考虑到了各个方向的书写问题，但这些信息到底是真是假，招聘方却不得而知，含糊不清的对信息进行表达的.求职者，很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多，这里所提及的信息准确性，恰恰是众多求职者失败的主要原因。
任何事物，包括人，都可以用价值来衡量，简历也同样如此，一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的不凡。有没有价值，也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经验，个人能力的书写，也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值，这便是求职者需关注的书写准则。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
| 从生产服装，到自己开店经营，再到商场从事管理，学到了很多东西，每天都在进步。 |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx | 服饰公司 店长 | | | 职责和业绩：
1全面负责门店日常管理工作，完成公司下达的销售指标、商品损耗指标、客户满意度指标，对结果负责；
（2）组织学习及贯彻执行公司下达关于门店的各项规章制度和工作流程；
（3）贯彻执行公司制定的销售规范，对产品、专项企划活动提出建议，并组织完成审定后的方案；
（4）按公司制定的规则、规范，组织实施各项销售保障工作，对各类行政物资、固定资产负责，并对门店各项营运成本和费用进行降控；
（5）负责员工思想品德、业务技能等方面的培训和教育，定期召开门店例会，激励和关心员工；负责门店培训组织与实施；执行门店培训计划。
（6）维护所在地门店的对外公共关系，创造健康的外部经营环境；
（7）处理门店各类突发事件和投诉，保障门店的正常运营；
（8）组织完成店面的物资管理，对物资的安全性、准确性及各项数据的一致性负责； | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 |
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