房地产置业顾问求职简历表格
所有求职者都会在个人简历中凸显自身的优势来博取招聘官的眼球，因此求职者在强调成就的时候可以使用有分量的词。是有有分量的词语能将求职者的优势放大。但是要注意的是求职者在编写个人简历时切勿将自身优势做过分的润色，如梭在个人简历中将优势做过分润色的话会让招聘官认为求职者的个人简历很虚伪没有什么可信度。一个没有可信度的个人简历是不能为求职者赢得面试机会的`，因为这种失真的个人简历在招聘官看来没有任何意义。
求职者在编写个人简历时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。事实上能打造让招聘官看着舒服的个人简历着实不是件容易的事。求职者要在编写个人简历时重视言语简短，但是简短不代表简单，不仅要用最短的句子还要表达出最多的内容，这是非常考验求职者语言表达能力的。并且在编写个人简历时不能出现标点使用错误的情况更不允许出现错别字。在个人简历的编排上求职者可以参考网络模板，但是绝不能生搬硬套。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
| 拥有明确的目标，自信、善于与人沟通、交流，遇事能换位思考、能认真倾听，多年的职业生涯已经懂得在高压力的情况下如何有计划的进行高效率的工作、怎样尽快的融入团队并愉快的开展工作。有驾照，可自驾外出。可以用日语流利的进行沟通。 |
求职意向：
| 目标职位： | 市场营销专员 | 公关媒介专员 | 人力资源经理·人力资源主管 | | 目标行业： | 房地产开发·建筑与工程 | 电子·微电子 | 贸易·进出口 | 交通 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 置业顾问 | | | 职责和业绩：
任置业顾问 职位一级 参加***培训 获得“新秀奖”“新人开发奖” “龙虎榜”2次 “先锋奖”1次 “成交王”1次等荣誉
通过电话、拜访等方式开发房源，并获得委托；
制定销售计划、定期拜访客户，维护良好的客情关系；
通过电话、拜访等方式开发需要购买房屋的客户；
做好客户询价、议价及调价工作；
了解并引导客户需求、为客户匹配相对应房源并组织带看；
老客户关系维护及新客户业务拓展；
跟进客户合约的落实情况（合同签订、贷款、还款、缴税、服务费回收、交屋等） | | 200x—200x | *** 经理 | | | 职责和业绩：
店铺选址，店铺设计装修，现场监工；
菜单设计，定时、非定时广告宣传，重要节日活动策划；
经营策划，制定经营理念；
人员招聘及专业服务礼仪、相关知识培训；
解决营业中突发状况，针对客户所提出合理要求、建议，加以及时修正与更改。 | | 200x—200x | ***有限公司 品质管理 | | | 职责和业绩：
新产品导入与量产,包括不良分析,流程优化,可行性报告的总结以及和Global Team的技术交流；
解决产线异常反馈,收集分析数据并制定纠正预防措施,提高产品质量；
抽样测试流程优化,提高产量；
产线流程优化及Error Free的实施；
产品质量控制与缺陷分析；
新程序Release及verify；
负责领导***项目导入工厂；
良率提升及缺陷改进。 |
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