| 公司名称： | |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体 |
| 担任职务： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 1、根据业务需要实施人力资源计划；
2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程；
3、执行公司的薪酬福利政策；
4、管理和改进绩效体系；
5、维护和改善与政府相关部门的关系；
6、总经理交办的其他事务
工作业绩：
1、完善企业人力资源管理相关制度；
2、妥善处理员工关系与劳动纠纷； |
| 离职原因： | |
| |
| 公司名称： | |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险 |
| 担任职务： | 人事主管、总经理秘书 |
| 工作描述： | 1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通；
2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的'文字材料；负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议；
3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作；
4、档案资料的整理、立卷与定期归档；
5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作；
6、负责总经理交办的其他工作 |
| 离职原因： | |
| |
| 公司名称： | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 人事主任 |
| 工作描述： | 入职时负责人力资源招聘组工作；调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。
汇报对象： 人力资源高级经理
下属人数： 2
工作业绩：
1、建立起较为完善的企业招聘体系；
2、在XX年和XX年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人（招聘达成率90％）；
3、在XX年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作；
4、处理员工解除劳动合同事项 |
| 离职原因： | |
| |
| 公司名称： | 起止年月：1998-12 ～ XX-12广州市医药工业研究所 |
| 公司性质： | 国有企业所属行业：学术/科研 |
| 担任职务： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。 |
| 离职原因： | |