最新酒店管理求职简历模板
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的'是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你"善于沟通"或" 富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道："我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。"这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
并非超凡的天才,但是绝对为自己的工作而竭尽所能;
不是盲目的追随,只是忠于自己的承诺尊重自己和他人的付出;
执行力强，善于人际交往，不乏耐性和韧性，善于从不同的角度看待和理解问题,注重细节和过程。 |
求职意向：
| 目标职位： | 公关媒介经理·公关媒介主管 | 人力资源经理·人力资源主管 | 大堂经理·副理 | | 目标行业： | 广告·会展·公关 | 银行 | 旅游·酒店·餐饮服务 | 教育·培训·科研·院校 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***集团***办事处 客户经理 | | | 职责和业绩：
负责客户和供应商间协调沟通
负责产品物流确认协调
参加各种专业展会及交易会随行安排及翻译
参与消费产品类质量管理
依靠沟通协调能力安排客户行程 | | 200x—200x | ***有限公司 行政助理经理 | | | 职责和业绩：
１.前期：
在***总部办公室负责和各地分布外籍经理间的沟通协调，外籍员工的人事档案管理和入境相关出入境手续，汇报对象为总行政经理及外籍总经理。
负责和各分店有关的物资调配事宜，负责跟进和落实。
负责公司行政的日常事务，包括文件管理，处理重要邮件往来。
外派***进行相关培训及实践工作
２.中期：
负责公司员工包括总经理的差旅形成安排。
派驻***数月担任分店业务负责人，加强管理和个人独立能力。
负责上级经理的直接助理工作及部分会议纪要。
负责对外具体广告宣传和公关工作，例如广告发布稿，采访安排，广告策划案初审等。
３.后期：
外派***一年有余，开展新店分公司计划，负责前期现场施工及行政沟通工作，中期负责办理相关开办分公司行政手续，后期负责人人员安排行政管理及市场推广
４.目前
常往返***及***，处理相关行政及市场推广工作
由于总集团公司业务推展，同事负责分公司贸易产品质量控制及市场公关部分工作。 | | 200x—200x | ***酒店 大堂吧领班 | | | 职责和业绩：负责日常运营工作，工作月小结，日报表，当班员工工作分派安排 |
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