行政经理/高级秘书个人简历模板
基本简历
姓 名： 李小姐
民族： 汉族
年龄： 31 岁
国籍： 中国
目前所在地： 广州
户口所在地： 广州
身材： 170 cm?56 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理经理、行政经理/主任/主管：行政经理、高级秘书：总经理秘书
工作年限： 9 职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区： 广州
工作经历
公司名称： 金辉实业集团起止年月：2008-04 ～ 2009-03
公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政人事部总监
工作描述： 主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。
1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。
离职原因： 现在仍在上班,但想换个环境
公司名称： 广东某大型蓄电池公司起止年月：2004-04 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 董事长秘书兼人力资源部经理
工作描述： 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。
一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。
二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理、ISO体系的内外审核。6、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理等工作；7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；8、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2008-07-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 汉语言文学
培训经历
2001-09 2004-07 平顶山教育学院 中文系(汉语言文学) 大专
2005-09 2008-07 广州大学 经济系(人力资源管理) 本科
2005-10 2006-04 广州市业余大学 高级秘书 高级秘书资格证
2007-06 2007-11 南方人才市场 经济师培训 经济师(人力资源)中级职称
2007-07 2007-10 南方人才网 人力资源管理师培训 人力资源管理师(二级)
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力
人力资源管理内容：
制订公司年度和中长期人力资源规划；
根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；
全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；
协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；
协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；
准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；
负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；
负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；
有效利用现代化的培训手段，及时调整公司培训机制的转变；
制订员工培训计划并组织实施；
制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；
负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；
落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；
指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；
制定劳动安全措施并监督实施；