行政主管简历表格
在制作个人简历过程中,选择不同类型的字体进行题目的设定,能够给人一种全新的感觉,即便很多简历均通过网络下载简历模板获得,通过有效改变简历的字体,能够有效提高简历的认识度,得到招聘单位的高度重视,促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅,求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性,同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项,尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好,提高招聘单位的欣赏度,与招聘者产生共鸣,对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力,在制作简历过程中,将以往的个人工作成功的经验进行分享,通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因,引起招聘单位的重视。
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姓 名: | yjbys | 性 别: | | | 出生年月: | *** | 联系电话: | *** | 学 历: | | 专 业: | | 工作经验: | | 民 族: | 汉 | 毕业学校: | *** | 住 址: | *** | 电子信箱: | 个人信息 | 自我简介:
具有良好的职业素养,为人正直,恪守原则;良好的沟通能力、亲和力,团队合作意识强,能承受压力; 具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验,熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。 | 求职意向:
目标职位: | 人力资源经理·人力资源主管 | 行政经理·行政主管·办公室主任 | 目标行业: | 其他 | 期望薪资: | 面议 | 期望地区: | *** | 到岗时间: | 1周内 | 工作经历:
20xx | ***有限公司 人力资源主管 | | 职责和业绩: 1、招聘工作; 2、人员任用、调动的管理; 3、统筹办理人事招调工作; 4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案; 5、员工关系管理; 6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。 | 200x—200x | ***有限公司 人事行政主管 | | 职责和业绩: 1、开展招聘工作; 2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作; 3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设; 4、员工关系等其它人力资源相关工作; 5、编写流程文件,修改公司规章制度; 6、行政后勤工作。 | 200x—200x | ***有限公司 人事专员 | | 职责和业绩: 1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作; 2、劳动合同和人事档案的管理; 3、办理社会保险及工伤申报; 4、员工招调工手续办理; 5、跟进员工培训; 6、跟进人员任用、调动、离职等工作 | 职业技能与特长:
1、熟悉HR六大模块的运作,了解***市相关法规法律,从业经验丰富; 2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作; 3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验; 4、持有《助理人力资源管理师》资格证; 5、掌握行政工作; 6、精通办公软件。 |
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