有关酒店离职申请书范文(4)

2018-07-16辞职申请书

篇七:酒店员工离职程序

  酒店员工离职程序

  在试用期内辞职:员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职:员工至少应提前30天书面通知酒店,并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工,酒店将不出具任何离职证明或背景调查。

  对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工,酒店有权与其即时解除劳动合同,而不需提前通知或给予任何经济补偿。

  员工在正式辞职离开酒店前,应完整填写《离职面谈》表,并参加酒店安排的离职面谈,以便酒店了解员工的辞职原因,更好地改进工作。

  离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续,离职交接内容包括但不限于:

  (1)入职时签收并需返还的酒店物品;

  (2)工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物;

  (3)工作过程中收到的财务备用金或借款;

  (4)到相关部门办理离职签字手续;

  (5)社会保险关系转移手续;

  (6)个人档案调出(仅限有需要的酒店)。员工自离职后,两周内(员 工须办理完离职交接手续)须到人事行政部办理档案关系调出手

  续,如未按期办理,视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关 系。(仅限有需要的酒店)

  (7)更衣柜交还:员工离职时,需将更衣柜清理干净并把钥匙交还人事行政部,如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙,在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的,视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。

  (8)宿舍搬离:员工离职时,如有在店住宿须于办理完毕离职手续 当天(最后工作日)截止次日办理宿舍搬离手续,其个人物品应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍,视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回或收回以上各项物品或款项的,员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者,酒店有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。

  其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。

  附:具体离职手续流程请见以下流程图

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  酒店实习生因个人原因申请提前中止实习期,应征得学校和酒店双方书面同意。

  辞职申请表的填写和签批一律使用黑色碳素水笔或钢笔,使用圆珠笔视为无效申请。篇八:酒店离职申请交接单

  酒店离职申请交接单

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  备注:1、员工辞职试用期内7天通知,试用期后1个月通知。 2、最后将此表交至人力资源部备案。

篇九:餐饮员工离职申请书

  xxxx员工离职申请书

  xxxxx—HR—007—03

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  备注:1.本表由离职当事人填写(酒店行为,由部门经理填写)。

  2.本表依人事管理审批权限逐级核准,期限为一个月。

  3.无相关人员签字不予办理离职及发放工资。

 

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