感人的辞职 一封辞职信

2020-07-03辞职信

  又一封辞职信篇一:最感人的辞职信

  辞职信 敬爱的孔工、亲爱的同事:你们好!

  孔工,感谢您对我的栽培,可惜我没有好好珍惜机会,最终还是辜负了您对我的期望。

  记得刚来公司的那时候,刚从学校里出来的我什么都不懂,都是您亲手一步一步的在教我。

  一晃一年的时间已经过去了,回过头想想自己为公司付出过些什么,是我太缺乏思考太无所

  谓了还是我太笨了。有时候真的我害怕面对您,那是因为心虚,我知道我愧对您更对不起自

  己。在这里我真的学到了很多,更让我欣赏的是您的包容。感谢您对我们这些实习生的栽培。

  别了,敬爱的领导;别了,亲爱的同事;别了,这里所有的点点滴滴。别了,也许此生不再

  相见;别了,也许只是暂别,又或许会在某个角落相遇。有些人可以相遇、相处、相知,而

  有些人却只能是擦肩而过,这就是缘分。离开,并不代表会忘记这里的一切,有些情感只能

  深埋心底,而有些恩情只能来生再还。 相遇容易相知很难,望大家都能够真心对待身边的亲朋好友,包括工作上的事情,同事

  间的相处,与领导的相处,都应真诚相待。在抱怨的同时先问问自己,错在何方。人要学会

  换位思考,要学会自我反省,这样才会有所进步。一路上的磕磕碰碰,很容易使人退缩,自

  暴自弃,多结交一些上进自信的朋友,少交些酒肉朋友。常怀一颗感恩的心不易使人走歪路,

  同时也更能勉励自己。

  最后,再次感谢公司对我的栽培,祝公司生意兴隆,各位同事一切安好!篇二:最感人

  的辞职申请书,也是一个好模板。辞职申请书尊敬的领导:你们好!

  我是晨曦计划第二期的学员陈锋。时光飞逝,转眼我在创冠环保工作三个多月。还记得,

  2月15日,我背着大包小包的行李,托着父母的期望,带着自己的梦想来到创冠环保(惠安)

  有限公司报到。在那里我们学习了公司的文化,了解到公司的发展前景。对于我们初出校门

  的学生,满怀希望,憧憬未来。辅工实习阶段的日子我记忆犹新。在这三个星期中,我们主要负责打扫卫生,协助检修

  人员检修工作,参加项目公司的一些日常工作。在这段时间,我们下过渗滤液池,进过垃圾

  池,爬过汽包。虽然这些活有点脏,但这也是对我们一个磨练。让我们的观念从学生开始向

  工人转变,磨去学生的孤芳自傲,多了一些历练。在创冠环保,有很多感人的事迹。在这里,领导和员工一起工作,一起吃饭。记得有几

  次,上级领导来公司检查时,领导们都在参加基层工作,和员工一起打扫卫生,他们没有领

  导的架子,只有把活做好的想法。中午,他们放弃休息时间,吃好饭又继续工作。 下班时间到了,员工都回去了,领导们依然还在那里工作,把最后的收尾工作做好。当

  我目睹到这一幕,内心久久不能平静。 我本一介布衣,没有显赫的身世,也没有特殊的关系。我的成长需要来自自己的努力。

  所以我在工作中多一份努力,少一份抱怨。在工作中,我也常常以领导们为榜样,勤勤恳恳

  努力把工作做好。当完成工作中,虽然是辛苦一点,但是完成工作的喜悦感远远大于身体的

  疲劳。当我拿到毕业证回公司后,接触的工作是运行。在这段时间里,每个班的工作是巡检、

  开泵、停泵。尽管我把这工作做好,但是还觉得单调。这工作对很多员工都是可望而不可及,

  但我还是想一个充实的工作。我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。在这里工作,再

  也找不到那种成就感。或许是因为我不能适应这种工作,身体状况越来越差。工作一个月,

  体重就减了六公斤,现在只有四十八公斤。亲人和我视频时,感到心痛,嘱咐我要注意身体,

  不要这么年轻就垮了。

  长的巨人。我至始至终想在巨人旁边不断成长,但是没想到,至今发现自己水土不服,

  终不能成大器。在这里,我辜负了领导和师傅的栽培,实为惭愧。 今天,我内心复杂,厚颜

  向领导提出申请,我准备离开创冠环保有限公司这块热土,去找本专业的工作,重拾自己的

  信心与战斗力。当我离开公司后,我保证:

  第一,不外泄公司机密;

  第二,不传播关于公司

  的负面消息;

  第三,不参加与本公司同行的工作;

  第四,继续发扬创冠的精神,让自己牢记

  曾是创冠人。 在此,恳请领导批准,本人不甚感激。祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上,祝所有创冠人事业有成,家庭幸福!申请人:陈锋 2012年8月12日篇三:非常感人的辞职书(很实用) 辞职书-陈情表

  尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。 来到公司时间短,缘分亦浅,本想随意辞职即可,作为有过一年半人事行政的工作经验

  的我让我学会行政工作的基本职业道德。觉得甚是不妥。很多东西喜欢走程序,做事有始有

  终。在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独

  挡一面的能力。

  我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

  鹏程万里!公司领导及各位同事工作顺利! 此致

  敬礼辞职人:某某

  2014/9/1篇四:最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

  近日,贵阳一家文化公司的女编辑辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开

  了一场欢送会。起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。信上,她 对每一项所经手的

  工作都详细地做了交接,包括:今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料

  电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

  而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?它

  对职场人有何启示?昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。 ·专家点评

  责任感是职场人的可贵素养安璋:在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢

  送会的故事,两位有什么感想?老余:我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时,

  她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员 工所缺少的。现在

  不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本

  不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。李恒春:说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!这个小故事从另一方面揭示了当下

  一些年轻人浮躁的职场气息。因为,这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续,这种责

  任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而,即使是这样一个理所应当的事

  情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他 同僚学习,我们不能不说,这家公司

  的企业文化是有缺失的!极力提倡的正是最缺乏的

  安璋:作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做

  的目的何在?

  老余:以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法

  来告诉他的员工们:企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们:凡事要常怀感恩之心,懂得回报。李恒春:在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中,

  的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老

  总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围,他用这个

  事例给大家以警醒。但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。

  这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员 工多一些交流和适当的关怀,并树立

  自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典:责任感+感恩的心安璋:果然是仁者见仁,智者见智。那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启

  示呢?

  老余:一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的

  主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。 李恒春:这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己

  的职业规划缺乏信心。我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自 己都不能丢弃负责、

  担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进,无论

  这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以,做事兢兢业

  业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质! ·七嘴八舌

  员工说:你的责任心让哥惭愧职场油条:比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:先骑驴找马,找了现在的公司,然后给

  前公司老板打了个电话,说辞就辞了。 小不点儿:嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:你总不能

  把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?手机用户:榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的

  前辈,突然之间发现了自己的短板!谢谢你!!老板说:她是职场常胜将军手机用户:她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成

  了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!感动!赵国旗:“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:职场上同样有真情,尊重自

  己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功! 辽宁小网友:我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚

  至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。

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