(二)把握工会干部的选配权，建好队伍提素质。
工会干部队伍建设是搞好新时期工会工作的关键。政治待遇上，近年来，市委十分重视工会干部队伍建设，注重配齐配强各级工会领导干部，全市县、区、开发区工会主席全部实现按同级副职级别配备。特别是去年下半年以来，市总机关先后提拔了2名正处级和1名副处级领导干部，同时3名科级干部交流到党政部门任职。今年上半年，市委又在市总机关内部产生了2名副处级领导干部进入市总领导班子，1名科级领导干部交流到国土资源分局任一把手。近两年来，市总机关一批干部得到提拔任用，充分体现了市委对市总工会干部培养使用的重视，工会干部享受与党政其他部门干部同等选拔、同等培养、同等交流使用的政治待遇。教育培训上，全市工会干部培训工作进一步加强。先后在中国劳动关系学院举办多期市工会干部培训班，让来自全市基层工会干部代表参加培训。在市委党校主体班连续第三年举办工会知识专题讲座，邀请全国工运理论方面专家开辟专题讲座，对基层工会干部进行理论知识更新培训。此外，各基层工会适应工作需要选择开办各类培训班，极大地提升了基层工会干部素质。
(三)强化维权帮扶措施，创新机制促发展。
为有效提升工会组织维护职工群众合法权益的能力，市总工会积极借助法律和司法资源，提高维权工作的规范化。每年，市人大除了支持工会工作开展地方立法工作以外，在开展有关涉及职工权益、工会工作的执法检查中，都邀请工会组织参加。人大、政协中工会代表和委员充分发挥作用，有力推动了建立人大执法检查、政府劳动监察和政协视察、群众监督相结合的联动机制，进一步完善了社会化维权体系。职工法律援助工作进一步完善，相关规章制度逐步健全，以帮扶中心为平台，职工法律援助志愿团长期坚持定点定时为广大职工免费提供法律服务。市困难职工帮扶中心是工会面向全市职工提供维权帮扶的窗口，在集中各项资源的前提下，帮扶中心现已开设职业培训、职业介绍、法律政策咨询、维权救助等窗口，面向全市职工提供就业政策宣传、职业技能培训、推荐上岗就业等一系列服务，连续两次被全国总工会评为“全国模范帮扶中心”。
在各方努力下，到今年5月份，全市三县、七区(包括开发区)均成立困难职工帮扶中心(站)，实现了县区(包括开发区)100%建立困难职工帮扶中心(站)的目标。为充分履行工会组织的教育职能，发挥工会组织“大学校”的作用，全市各级工会组织积极借助社会教育资源优势，开展各类教育培训工作。通过依托市职工大学、新亚驾校等培训基地为职工提供培训服务，提高职工素质，增强职工就业能力。在鼓励职工创新方面，今年市政府首次设立“市职工技术创新奖”，全市各级工会以此为契机，深入开展职工技术创新活动，在全市掀起职工技术创新热潮。 三、对工会组织在创建劳动关系和谐企业中发挥作用的思考
把更多资源和手段赋予工会组织，其根本就是从工会的性质职责出发，深化党政与工会的关系，保证工会的可持续发展，发挥工会组织在经济社会发展中不可替代的作用。它是一个实践过程，既涉及到利益关系和社会结构的调整，也涉及到赋予资源和手段的内容、时机、程序、方式和工会现有的状况和承担能力。在争取和利用更多资源和手段方面，做了一些有益的探索，下一步，我们将进一步加强自身建设，提高工会干部的素质和能力，强化党委领导，积极争取各级党组织重视工会工作，建立完善定期向党委报告工作制度，充分利用党委权威推动工作开展，进一步密切与人大、政府、政协联系，积极与相关部门协调沟通，争取更多的资源和更有力的手段支持。通过实践创造、理论创新，搭建平台、创新载体，把党赋予工会组织的资源和手段维护到位、运用到位、落实到位。