数据显示，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响。受访者中文科专业得学生最多，接近40%，其次为理科专业的学生，占24.3%， 工科和商科分别在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。
来自的数据显示，实习工作主要集中在营销、研发和行政后勤(支持类)。由于中国的年轻人对众多产业的技术发展和购买消费有着越来越大的影响力，中国高校毕业生众多，但年轻人群在人口中的比例却逐年下降，雇主招募年轻人才的意愿不断上升，此外，由于市场和经营战略的快速变化，雇主临时性用人需求增加，2016的实习机会比2015年高出28.4%。与此同时实习生对雇主的工作安排满意率上升，54.2%的受访者表示“雇主对实习工作有较好的安排和培训指导”，2014年同期调查显示，满意度仅32%。
实习是大学生就业的敲门砖，也是雇主找寻合适人才的良机。59.3%的受访者表示实习对认识自己的能力特长有帮助，但是不足30%的人表示，实习有助于了解雇主。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，实习者对自己的关注远超过对雇主的认识和理解，雇主对实习生的使用和管理面临挑战。实习生们对工作内容有着较高的期望，而对薪资的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者难度大，12.4%的苦恼工作无聊，觉得工作有意思，期望能加入企业的有21.2%，但是对实习满意的人中又有近三分之一的人表示最好多在几家雇主实习，可以有更多挑选比较的机会。
为了满足雇主用人和实习生工作选择，在一线城市一些新型的实习方式正在尝试。比如在家实习，每周只需一天进入企业工作和学习，或者弹性时间内参加雇主的一些合作项目或者工作组，按照项目进程领取雇主的薪资等等，期望通过更灵活的方式，提供更受大学生喜欢的工作机会和职业体验。