销售、行政、客服成90后白领三大岗位
除了薪水之外，行业及岗位也是90后白领在求职过程中重点考虑的因素。
数据显示，在众多基层白领岗位中，超6成90后白领想找销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到1成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。
销售岗位虽然挑战性大，但收入也相对较高，因此受到90后白领的追捧。在各岗位的薪资排名中，销售的平均薪金位居第一，为5270元。财务、网络/IT、行政分别以4910元、4740元以及4240元紧随其后。
值的一提的是，与北京、上海、广州等城市不同，成都地区有近4成(36%)男性90后白领最中意行政岗，而销售则成为最受女性欢迎的岗位，有近3成90后女性白领想要从事销售类岗位。
人瑞集团CEO张建国表示：“虽然销售岗因为跑业务压力大、工作强度大而被认为是男性主导的职业，但是川渝地区女性性格本身比较直爽、干练，因此不少女性愿意从事销售类岗位。”
个人职业发展前景为90后求职首要因素
报告显示，90后白领的就业观相对理性。在就业压力面前，超过半数的90后白领选择“通过努力找到工作，先就业再择业”。由于工作经验少，可选择职业范围有限，较为明智的做法就是先积累工作经验，然后再“骑驴找马，边干边找” 。
不仅如此，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。
与70后、80后求稳相比，90后白领在求职过程中更加“求新、求快、求挑战”。报告显示，超2成90后白领一年换2次工作，且女性换工作频率高于男性。
此外，移动招聘平台成为90后找工作的主要渠道。为了加速求职进程，90后白领在求职过程中更看重人力资源部门反馈速度以及职位匹配度。
人瑞集团CEO张建国表示：“与70、80后找工作不同，90后不仅换工作频率较高，且对速度和结果都有很高要求。”