企业感谢信(2)

2020-11-14感谢信

  二、把对工会工作的支持落实在实际行动上作为一个企业的主要领导人,对工会工作的重视和支持不能流于口头,应该有实际行动和实质性内容。改制后的8年来,我对工会工作的支持,可以从以下几点来说明。一是长期坚持企业的重大问题和决策由党、政、工联席会集体研究决定,这是我们加强领导班子建设的一项制度。如企业这几年的重大投资、内部改革、重点工作、职工利益等方面的问题,都是集体研究决定,工会有充分的发言权和表决权。二是积极支持工会独立开展工作。我们公司工会有机构、有人员、有经费,我总是要求他们独立的开展工作,多组织一些有影响的活动。对于工会工作的指导,我总是以一个党委书记的身份出现。对于开展的活动,公司上下全力支持,经费不足时公司给予贴补。如每年的春节,公司要拿出数万元给工会,由工会购置过节物品,并负责分发给职工。每到年终,公司还要拿出一部分钱给工会,用于对困难职工的慰问和救济,工会一些会议的会务费、大的活动开支以及工会干部的外出学习培训费等,基本由行政支付,可以说是人力、物力、财力三支持。三是充分听取职工的意见。每年的春节一过,公司召开的第一个大会,就是职代会,上上下下要做精心的筹备。每次职代会上我都要代表行政向职工代表报告工作,总会计师要报告公司的财务预决算情况,其他行政领导要作上次职代会职工提案落实及本次职代会提案征集情况的报告,还有一些企业重大的改革方案等都要提交大会讨论通过。对职工代表们提出的提案,我都要求班子成员会后进行传阅,并督促各有关部门去落实,落实不了的要有具体情况说明。平时,我还通过工会组织的职工思想状况调查,以及各类职工座谈会来了解和听取职工们对公司的意见和建议。凡工会组织召开的各类座谈会我都尽量参加,与大家直接交流。用自己的实际行动来支持工会的工作。我对工会工作的支持,对职工的关心和爱护,同样也赢得了广大职工对我的拥护。使我非常感动的是在我们组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议时,一些代表竟在意见栏里写上“请祝经理注意保重自己的身体”、“请祝总注意休息”等建议。我认为这是职工群众对我的最大信任和奖赏,也成为我工作的一种动力和责任感。

  三、工会在企业的发展壮大中功不可没前面我谈了我对新体制下工会组织的看法和观点。以及我作为企业党、政一把手是怎样实实在在支持工会工作的。下面我就谈一谈,我们这么重视工会工作,那工会工作在我这个总经理眼中究竟做的怎么样呢,也就是评价吧!我想用一句话来概括,那就是:在我们集团改制8年来,企业由小到大,由弱到强快速发展的进程中,工会组织发挥了不可替代的积极作用。我想从三个方面加以说明:一是为企业培养了一支爱岗敬业的职工队伍。从企业改制之初到现在,公司始终把对职工的教育摆在非常重要的位置,可以说是党、政、工齐抓共管,但这项长期性的工作任务主要由工会来承担。围绕职工教育工作,工会每年都确定有教育主题,并细化到每月都有具体的安排。在职工培训方面,基本每年都要轮训一遍。特别是近两年,工会在职工中组织了很多有声势、有影响的活动。如“我与之关系大讨论”,仅职工们撰写的心得体会就有近千篇。“在我心中”巡回演讲会组织了七场,职工受教育面达95%以上,许多职工家属也参与进来,这些活动都收到了非常好的效果,使职工们对企业的感情越来越深,心与企业贴得越来越紧,他们把对企业的感情升华到了努力工作,创造业绩上。因此,我把我们这支爱岗敬业的职工队伍看成了企业最宝贵的财富,这与工会组织的努力是分不开的。二是为公司分忧,为职工解难,为保持企业稳定作了大量的具体工作。近几年,运输市场的形势和同行业间的竞争日益严峻和激烈,企业的经营面临着很多困难和压力,行政的精力放在了生产经营和企业发展上。但内部、外部的矛盾和问题却越来越多,越来越严重,有时可以说一些不安定的因素影响到了公司的正常运作。为了解决这些问题和矛盾,公司两级工会积极主动承担起这些重任,解疑释惑,化解矛盾,做了大量的深入细致的思想政治工作,使一个个问题得到了解决,矛盾得到了化解,维护了公司正常的生 产经营秩序和工作秩序。在关心职工生活方面,哪个职工病了,工会干部及时去看望,送去公司的关怀和问候;哪个职工家中出现了困难,工会及时进行救济帮扶;哪个职工有了思想问题,工会干部及时去做思想工作,工会组织时刻把职工的冷暖挂在心上,并用实际行动架起了公司与职工情感的桥梁。三是充分调动了广大职工的工作积极性,为公司的快速发展发挥了积极的作用。这些年,工会在如何调动职工积极性,如何促进经济效益的提高方面下了不少功夫。劳动竞赛、争先创优活动一个接一个,长年不断。

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