写给学校领导的公开信二
尊敬的领导：
你们好!
很高兴再次通过信件与各位领导沟通，如今是各类学校凝定学生顶岗实习的时候。在此时间段内必定会接到各种企业来电要人，有的会上门拜访要人，甚至会利用“利益”来要人。五花八门的!
从事人力资源招募多年，也知道其内部潜规则。但是还是想告诉各位老师一些市场黑幕，防止上当受骗。给学生就业顶岗带来不利影响，影响学校正常的办学持续。
1.路费补助，如今现在企业为了吸引人过去就业。会用路费补助形式吸引，这是历史的进步，企业能做到这步。但是一般路费补助为正常学校到目的地的费用。如果企业意愿用大于费用补助，这时老师们要想清楚了。为什么企业会这么做!!!这可是成本啊。没有一家企业意愿那很多钱出来的。
除非他招不到工人，企业很烂。不得已情况下去花大价钱补助。路费补助太多并不是好事。
2.就是人力资源公司，学校 ，人力资源公司，企业:三者捆绑在一起。人力资源公司是个利益体，主要是为企业提供劳务服务。企业返回服务费用!这时人力资源公司就会寻找返费最高的企业。谁给的钱多就将学生“买”给谁。要知道好的企业，会用高价格去“买人”吗?除了那些很差很烂，人员离职率很高。始终都是缺人的企业才会去花大价格买人。与人力资源公司合作还请三思!最后学生还是会知道一切的。
3.企业的选择，老师在选择企业给学生实习时。应该多方考虑，特别是人生安全第一位。制作一个考察表，包含吃，住，行，工作，娱乐等项目。企业之间的比较，薪资只是其中的一个部分。任何一家企业不会多付很多工资给员工，除非是特殊岗位。危及身心健康的岗位才会高工资，要么就是管理技术职位。多方考虑，最好派驻老师管理。
学校与企业对接，省去很多中间不确定环节。企业提供服务费用直接返给学校学生，何乐而不为。为何要与“第三者”利益分割!如果学生就业中出现问题，找人力资源公司还是找企业。责任问题谁来承担???再此不多赘述。
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xxxx年xx月xx日