二、强化学习。
认真组织全体党员干部学习市委《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题实施方案》文件精神，结合本单位实际，制定《管理中心干部作风整治工作方案》，明确开展主题活动的指导思想、工作目标、主要内容和方法步骤，充分认识开展主题活动的重要性和必要性，切实增强搞好主题活动的自觉性和责任感。并从联系住房公积金工作实际，开展学习讨论，提高思想认识，营造干部作风整治的浓厚氛围。
三、扎实整改。
围绕开展干部作风整治，针对在住房公积金管理和归集、信贷、提取、服务等方面的工作，认真开展建言献策活动。通过座谈会、发放调查问卷、互相谈心交流，并组织工作人员深入全市各住房公积金缴存单位等方式，广泛征求群众对管理中心各项工作的意见和建议。同时对照市委文件精神的要求，召开专题民主生活会，对近期以来的思想作风、工作状况等方面进行自查，发现问题，立即整改。力求通过主题活动，使管理中心的工作作风、精神面貌和管理效能有较大提升。
四、健全制度。
在主题活动中，管理中心把建章立制作为一项重要内容抓紧抓好。一是进一步完善岗位责任制。结合工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。二是建立完善考评机制。坚持绩效考核与干部考评、年终考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉，并与干部选拔作用，培养教育，管理监督和评先评优挂钩。三是加强窗口人员管理。对涉及住房公积金提取、贷款等全部业务窗口岗位工作人员的服务态度、工作作风实行“零容忍”管理，即出现工作人员被投诉，一经查实，无论事情大小，一次性调离原有工作岗位。四是强化制度和业务程序控制。按照制度化、规范化、标准化要求，对归集、信贷、财务管理以及大额资金转存等各项业务制度重新进行修订和调整，做到每开展一项新业务，推出一项新服务，管理办法和操作程序及时配套。五是建立干部任用、教育培训和奖勤罚懒机制。进一步深化作风建设，形成干事创业的良好氛围，推动住房公积金事业迈上新台阶。