企业思想政治工作汇报范文

2018-07-28工作汇报

  XX集团是一个有着27年历史的大型商业企业,自1983年建店最初的单店零售公司发展成为下辖8大公司,9600余名员工,涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来,我们一直保持了稳健、快速的发展,不仅顺利闯过了经济转轨的阵痛,金融危机的冲击,并且经济效益保持了年均递增30%的高速度,不断刷新经营业绩,创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号,涌现了一批以“全国劳动模范”XX为代表的先进个人,企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下:

一、与时俱进,建立科学完善的运行机制

  开展好企业思想政治工作,必须要与时俱进,建立一套科学完善的运行机制。随着企业发展的不断深入和外部形势的变化,新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务,创新思想政治工作机制,实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制:

  一是健全组织领导机制。建立了以集团党委为核心,各党支部为基础,各业务部门和群团组织配合跟进的组织机构;建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部为骨干的政工队伍,形成了纵到低、横到边,党政工团齐抓共管的思想政治工作网络,为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。

  二是强化责任机制。我们把思想政治工作包含的内容逐项量化,责任到人,重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把手为思想政治工作第一责任人,推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制,使思想政治工作渗透到企业经营的全过程,形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环机制。

  三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题,必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题,紧紧围绕企业生产经营这个中心,将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上,针对不同对象的不同需求,区分不同层次,确定相对稳定、比较系统的教育内容,将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上,力求灵活多样、生动活泼。

  四是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展,因而,必须围绕大局,渗透到具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略,将工作渗透到员工自觉培养归属感、自豪感上,从而达到爱岗敬业、自觉奉献;结合收入分配制度改革,将工作渗透到关心群众切身利益的过程中;结合“学习型”组织创建,将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。

  五是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作,增强政工干部的责任心和使命感,使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理,多方面胜任。集团还有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来,不断优化了政工队伍结构。高效有力的运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。

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