定编定岗定员通知

2020-08-27工作计划

定编定岗定员通知

  定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。以下是小编为您带来的定编定岗定员通知,感谢您的阅读!

 

  定编定岗定员通知一:

  院内各部门:

  为深化学院人事制度改革,建立和完善院系两级管理体制,切实加强单位内部编制管理和教职工队伍建设,逐步形成竞争上岗的激励机制和管理机制,根据有关文件精神,结合学院实际,特制订《宁德职业技术学院关于开展“定编、定岗、定员、定责”工作方案(暂行)》(以下简称“四定”方案),通过广泛征求院内各部门和广大教职工意见,进行了多次修改,并经院长办公会议审议、学院党委会议审定,现印发给你们,请组织全体教职工认真学习并贯彻执行。

  宁德职业技术学院

  20**年12月16日

  定编定岗定员通知二:

  为规范后勤服务产业集团的劳动定员管理,优化人力资源配置,提高各部门工作效率。经集团党政联席会议研究决定,在全集团范围内全面推行“定岗定编定员定责”工作(以下简称“四定”)。现将工作通知如下:

  一、目标与任务

  目标是将在现有管理架构的基础上,根据组织的职责、工作内容、工作量,对岗位设置、编制标准、人员匹配和职责分工进行优化调整,合理配置人力资源,提升整体效率。为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、岗位管理提供基础依据。

  对各部门的所有岗位设置、编制,统一按照精简、高效的原则重新核定,对岗位设置和人员配置实施“精兵减政”。对于未超编的岗位人员,严格按照岗位要求实施确认上岗。对于岗位超编和不符合岗位要求的员工,实施转岗。

  二、指导思想

  1、通过开展工作分析和岗位设计工作,明确组织对岗位的要求,最大限度地促进组织战略目标的实现。

  2、通过整合、重新设计各岗位职责,优化管理流程和工作流程,提高工作效率,实现人、岗、事、责高效匹配。

  3、通过开展同行业人工效能比较分析,科学合理地确定各层面人员编制总数,有效地控制人工成本。

  三、术语定义

  1、定岗,即根据组织目标并兼顾管理需要,设计并规定某个岗位的任务、责任、权力、任职资格以及在组织中与其他岗位的关系的'过程。

  2、定编,即在实现工作量饱满,职责覆盖无交叉、无空白、相互协作的前提下,采取一定的程序和科学的方法,设计并规定从事某个岗位的人员数量的过程。

  3、定员,即根据岗位职责要求和人员编制计划,确定适合该岗位任职要求具体人员的过程。

  4、定责,通过定岗、定编工作应形成各岗位明确、规范的岗位说明书文件。

  四、工作范围

  后勤服务产业集团所有员工

  五、工作程序

  1、基础数据的采集

  各部门负责人是本次“四定”工作的第一责任人,本着实事求是的原则,将本部门人员职责范围、工作内容、工作量及人员配备情况进行整编,并认真填写《后勤服务产业集团“四定”工作情况表》和《后勤服务产业集团岗位说明书》。

  2、数据的整理

  由人力资源部对各部门岗位设置及人员编制重新进行确认。

  3、核定结果的汇总

  由人力资源部对各部门的上报情况进行汇总,并报集团领导,经党政联席会讨论决定。

  六、时间安排

  本次“四定”工作时间自20**年3月22日正式启动,各部门将核定结果报分管领导,并于4月20日前将分管领导核准后《后勤服务产业集团“四定”工作情况表》和《后勤服务产业集团岗位说明书》上报集团人力资源部,电子版发送至邮箱。

  七、相关要求及说明

  1、各部门接此通知后,要先行整理部门内的组织架构,明确岗位职能和工作标准,严格落实通知要求,切实履行职能,确保做好“四定”工作。

  2、各部门在保证完成服务任务的情况下,年底经核定后节约人力成本,集团将给予适当奖励。

  后勤服务产业集团

  二〇**年三月二十二日

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