篇四：集团津贴和福利制度
津贴和福利制度
1. 制定目的
为使员工能有效和持续地投入工作，满足员工的.生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大员工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。
2. 津贴的种类
集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。
3. 各种津贴的适用对象及标准
3.1 工龄津贴
3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊
津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。 3.1.2 标准：
3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放100元/月工龄工资，
以后工龄每增加一年，工龄工资增加100元/月，最高标准为800元/月。 3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日
起按自然月计算。
3.1.5 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系
之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。
3.1.6 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。 3.1.7 员工月中15日之后）入职，从下月初1日开始计算。 3.2 全勤津贴
全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。
3.2.1 标准为：100元/月。
3.2.2 按集团规定的出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。
3.3 技能津贴
3.3.1 具有初级职称的员工享受每月100元技能津贴标准，具有中级职称的员工
享受每月300元技能津贴标准，具有高级、注册级别以上职称的员工享受每月500元技能津贴标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项津贴。
3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、
但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。 3.3.3 具有相应职称证书的员工，自证书为公司所用之月起享受该津贴。享受该
津贴的员工，需服从集团对证书的统一管理，否则公司有权停发该津贴。
3.4 通讯津贴
通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。 3.4.1 标准（见下表）：
3.4.2 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持24
小时开机，运营管理中心不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案，否则扣除当月通讯津贴。
3.5 交通津贴
交通津贴是考虑集团办公地点区域的特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立的津贴。
3.5.1 在集团宿舍住宿的员工不再享受任何形式的交通补贴。 3.5.2 乘坐公司通勤车的员工不再享受自驾车交通补贴。
3.5.3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程30km内的出差、
办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。
3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上的出差、办事，若员工自驾车，集
团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。 3.5.5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总经理特批。
3.6 降温、取暖费
公司在岗正式员工均可在每年享受公司发放的夏季降温、冬季取暖补贴，标准100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。 3.7 书报费
为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。
4. 福利的种类
集团为员工提供的福利包括社保、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、企业文化活动等项目。
5. 各种福利的适用对象及标准
本款中的所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系的员工均可享受。
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