【精品】聘用合同范文锦集6篇
随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编整理的聘用合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
聘用合同 篇1
编号________
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（被聘用者）姓名：___________________________
家庭住址： __________________________
居民身份证号码：___________________________
昆明有限公司制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、具体工作内容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。
6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。
四、工作报酬
1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在工作期间的工资支付标准为： __________________
______________________________________________________________。
3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：___________________________ ______________________________________________________________。
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1） 在试用期被证明不符合聘用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3） 连续两年考核不合格的；
（4） 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
(4) 乙方不履行聘用合同的；
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及
可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有
关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲 方： 盖章乙 方：
法定代表人：
年 月 日