聘用合同

2020-08-17合同

【推荐】聘用合同汇总5篇

  在当今社会,人们对合同愈发重视,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的聘用合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

聘用合同 篇1

  临时聘用单位 (甲方)

  临时受聘人 (乙方)

  甲方基本情况

  乙方基本情况

  根据《 事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定,经双方协商一致,同意确立临时聘用关系,签订临时聘用合同条款,共同履行。

  第一条 临时聘用合同期限

  (一)本合同为短期合同,合同期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,试用期为 个月。

  第二条 聘用岗位和工作要求

  (一)甲方根据工作需要,经考核,聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员,在 岗位,从事 工作。

  第三条 工作条件和工作报酬

  1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境,负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

  2、甲方支付乙方的工资标准,根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定,并按工作责任大小和岗位目标完成情况,由甲方自主确定绩效工资的分配。

  3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解决,甲方不担负任何责任。

  第四条 工作纪律

  1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

  2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和教育。

  3、乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

  第五条 合同变更、终止与解除的条件

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。

  3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:

  ⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  ⑵连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  ⑶未经同意,擅自离岗或者离岗逾期不归的;

  ⑷违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  ⑸严重扰乱工作秩序,致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;

  ⑹被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  ⑺乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

  4、此合同如与上级相关文件精神相抵触,乙方不能在现岗位继续工作,甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。

  5、乙方需交3000元风险抵押金,乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程,发生责任事故,严重扰乱工作秩序,造成较大不良影响的,按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金,正常情况下,临时聘用合同期满后,甲方将风险抵押金全额归还乙方。

  6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内,甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。

  7、本临时聘用合同,自双方签字之日起生效,期满如重新聘用,须填写临时聘用合同《续订书》。

  甲方(盖章)

  乙方签字:

  法人代表签字:

  签订日期: 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××

  法人代表:×× 身份证号:

  联系方式:联系方式:

  甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验,双方本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议:

1聘用期限

  1.1 聘用期为10年,以甲方正式报到上班之月计。

  1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

2双方工作职责及义务

  2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

  2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。

  2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度,服从甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

  3.1 乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币伍万元整(50000万元)。

  3.2 乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。

  3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

  3.4 乙方工资每2年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的10~15%。

4工作时间、休息及休假方面

  4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

  4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。

5本合同的变更、解除、终止

  5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。

  5.2 乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同。

  5.2.1 被依法追究刑事责任的。

  5.2.2 营私舞弊、严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。

  5.2.3 严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。

  5.3甲方有下列情形之一时,乙方可立即解除本合同。

  5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

  5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

  5.4 本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。

6违约责任以及合同纠纷处理

  6.1 合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

  6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

  6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

  甲方(聘用方):××乙方(受聘方): 法人代表:

  合同日期:20xx年月日

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