演讲比赛方案

2020-12-31会议方案

【精品】演讲比赛方案模板锦集九篇

  为确保事情或工作顺利开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是有很强可操作性的书面计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的演讲比赛方案9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

演讲比赛方案 篇1

  一、指导思想:

  为进一步加强师德师风建设,建立一支素质过硬、业务精良、作风正派的教职工队伍,提高全体教职工爱岗敬业、教书育人的职业道德素养,特开展“修师德,铸师魂,做四有好老师”为主题的师德师风演讲比赛。

二、活动时间:20xx年12月4日晚上6:00

三、参加人员:所有主配班教师

  参加演讲人员:30岁以下教师(含30岁)

四、地点:大九班教室

五、演讲要求:

  1.本次演讲比赛活动以“修师德,铸师魂,做四有好老师”为主题,以自己或身边的优秀教师、先进集体的典型事迹为题材,题目自拟。

  2.演讲要紧紧围绕主题,语言生动,事迹感人,逻辑严密,普通话标准,演讲时间控制在3到5分钟,脱稿演讲,教师按抽签顺序上场。

  3.演讲稿务必原创,严禁网络下载摘抄。紧密联系自身实际,写自己亲身经历事件,深入挖掘自己或同事的亮点和闪光点,充分展现我园教师在工作中的爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的师德风范,弘扬师德师风建设的重要意义。

  4.12月7日前将演讲纸质文稿交办公室(题目用二号宋体加黑,正文用仿宋GB2312四号,行间距25磅,双面打印) 。

六、演讲评分规则:

  1.评分方法:比赛评分采取十分制,评委现场打分,评委总分的平均值为选手得分。

  2.评分标准:

  (1)演讲内容(3分)

  要求:主题鲜明、深刻,内容充实具体、条理清楚,逻辑严密,结构精巧,富有启发性。

  (2)语言表达(4分)

  要求:普通话标准、发音清晰、表达流畅,语言贴切、生动。

  (3)表情仪态(1分)

  要求:感情充沛,精神饱满,服饰整洁、朴素,仪态端庄、自然大方。

  (4)演讲效果(2分)

  要求:听众反映好,具有感染力,产生良好的影响。

七、评委:

八、奖项设置:

  比赛设特等奖1名,一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,优秀奖若干名,所获成绩将纳入今年个人职称考核师德项目。

演讲比赛方案 篇2

  “心系安全〃爱岗敬业”演讲比赛活动通知

  各部门:

  为进一步提高全员安全意识,提升员工与企业的凝聚力和向心力,推动“安全生产基层基础深化年”活动的深入开展,经公司研究决定在全员范围内开展一次爱岗敬业大讨论活动。以此展示广大职工爱岗敬业,争先创优的精神风貌,并通过该活动大力弘扬企业正气,树立良好风尚。

  一、演讲主题

  每位员工结合本岗位安全职责,切合实际,以“心系安全、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题,撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。

  二、活动安排

  1、活动时间:部门预选:7月20—7月25日;

  公司决赛:7月25—7月30日,具体时间另行通知。

  2、比赛地点:公司一楼多功能厅。

  3、参赛人员:各部门内部预选,推荐一名选手参加公司决赛。

  4、奖项设置:比赛设一等奖一名,二等奖两名,三等奖五名。

  三、活动流程与要求

  1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章,在部门内讨论、演讲。各部门从预选中选出一名员工参加公司举办的决赛,比赛顺序由抽签决定。

  2、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题,结合实际,突出亮点,用词精炼、语句流畅。

  3、本次比赛所有稿件交至企管部存档备案,参加决赛的稿件将在《**石油报》上选登。

  4、各部门负责人在本部门比赛过程中,对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必须做到亲自把关,不得敷衍过场。参赛选手严格按照本次活动要求进行准备,本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将直接作为 1

  年底考核的依据。

  5、公司所有干部员工要根据活动方案,正确对待,结合实际,积极参与本次活动,确保活动收到预期的效果和取得圆满成功。 四、评分标准:

  1、形象风度:统一着中石化工作服,仪表大方,举止得体,能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。(1分)

  2、语言表达:普通话标准,口齿清晰洪亮;措辞符合演讲内容,切合演讲场合;表达流畅自然,激情昂扬饱满。(1分)

  3、思想内容:主题鲜明突出,内容结构合理,层次分明,演讲过程中引入的相关例证、事实和说明,能够将自身岗位实际恰当融入主题结构,富有号召力和真正起到教育意义,整篇演讲一气呵成。(8分)

  五、评分规则:

  1、比赛采用10分制进行评判,最后得分取平均分。

职工演讲比赛方案)。

  3、评分保留至小数点后一位,如:9.5分;平均分保留至小数点后两位如:9.55分。

  4、比赛结束,由记分组汇总参赛人员得分情况,确定获奖名次。

  六、注意事项

  1、参赛人员必须遵守比赛规定,按时参加抽签、比赛;

  2、比赛时间确定后,各部门原则上全员参加,不得调休,并签到备案作考评用。

  3、遵守会场纪律,从始至终认真听取演讲,不吵闹,不起哄。

  二〇一一年七月十五日 2

演讲比赛方案 篇3

  一、目的

  1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

  2、宣传公司企业文化,丰富员工业余文化生活,浓厚学习氛围。

  3、提高员工综合素质,展现XX人风采。

二、活动范围

  股份公司及各子公司、事业部。

三、活动时间

  20xx 年5 月26 日—— 6 月30 日。

四、组织机构

  主办单位:XX部;

  协办单位:各子公司、事业部企业文化推广组。

五、演讲主题

  本次演讲的主题为《我心目中的XX—— 企业文化演讲比赛》,参赛选手以企业文化理念为核心内容,

  撰写演讲稿,题目自拟、具有鲜明特点。

六、活动流程及说明

1、赛前动员( 5.26 — 5.28 )

  1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件,各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情

  况传达到每一名员工。

  2)各单位结合XX部下发的文件,认真策划本单位的比赛,并制定具体实施方案,方案至少包

  含:动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名( 5.29 — 6.6 )

  1)报名要求:

  普通话流利。

  2)报名办法:在各自单位自愿报名与部门推荐相结合,参赛选手代表团队参赛,其所属车间或部门需

  组建助威团,并设计自己的激励口号,充分体现团队精神。

  3)报名表的填写:

  参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

  各单位在6 月6 日下午3:00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按

  此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛( 6.9 — 6.20 )——各子公司、事业部企业文化推广组

  1)赛前准备:

  ①评稿:

  报名参赛的选手以车间/部门为单位,将演讲稿递交本单位企业文化推广组,由其组织适当的人员对演讲

  稿进行评审,2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者,需进行修改:

  A、语言缺乏逻辑,存在语病B、与企业文化理念不符

  C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的

  ②如报名人员过多或为控制预选赛质量,推广组可在预选赛前对选手进行初选,初选标准自行控制。

  ③评委要求(至少6 名评委):

  A、部长及部长以上人员(≥3 名)。

  B、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。

  C、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。

  ④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。

  ⑤主持人与适合的场地。

  ⑥必需的设备、物品:

  话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,DV 机等(不强求,可结合自身条件安排)。

  2)评分原则:

  ①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

  ②去掉最高分和最低分,其余分数的平均分为选手最后得分。

  ③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。

  3)比赛规则:

  ①参赛选手必须在赛前30 分钟到常

  ②抽签决定比赛顺序。

  ③每位选手演讲时间为6—8 分钟。

  ④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激-情,合理运用肢体语言。

  ⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分,做简单点评。

  4)奖项设置:

  ①必设奖项:一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。

  ②推荐奖项:最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。

  ③当场公布比赛成绩与排名,根据《XX技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手,推荐奖项的奖励方式自定。

  三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖,奖金200元职位补助150元,期限为2个月

  5)其他事项:

  ①比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。

  ②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片,具备条件的可全程录像。

  ③预选赛结束后,推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛:

  总人数≥500 人的单位,推荐2-3 名;总人数<500 人的单位,推荐1-2 名。并于6 月20 日下午

  3:00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至XX@XX.com 。

  6)总结分析比赛过程中的经验教训,为今后组织类似活动积累经验。

4、复选赛( 6.23 — 6.26 )——精益促进本部组织

  1)组织相关人员成立评委组,依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评眩

  2)选手抽签确定所在小组。

  3)因复选赛人员较多,故不组织助威团参加。

  4)届时,就复选赛的具体事宜拟定通知,下发至各单位。

5、总决赛( 6.27 — 6.30 )——精益促进本部组织

  1)赛前准备:

  ①场地:股份大楼一楼报告

  ②必需的设备、物品:

  话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,DV 机,证书等。

  ③评委组成:

  本部部长级2 名,子公司部长级3 名,特约评委1 名。

  ④助威团:

  A、每个助威团需有自己的口号,且口号简洁有力;

  B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。

  ⑤主持人1-2 名。

  2)评分原则:

  ①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

  ②去掉最高分和最低分,取其余分数的平均值为选手最后得分。

  ③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。

  3)比赛规则:

  ①参赛选手必须在赛前30 分钟到常

  ②抽签决定比赛顺序。

  ③每位选手演讲时间为6—8 分钟。

  ④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激-情,合理运用肢体语言。

  ⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。

  4)奖项设置

  一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。

  说明:当场公布比赛成绩与排名,并颁发证书。各单位根据《XX公司技能竞赛方案》的“奖励方

  式”对本单位选手进行奖励。

  5)其他事项:

  比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。

6、后期宣传: ( 7.1 — 7.5 )

  1、XX部对决赛全程进行录像。

  2、总决赛获奖情况在XX上公示。

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