15 公司的LOGO
加上公司的LOGO。让HR感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的LOGO，就能很巧妙地体现出对企业的用心。人才对企业价值观的维护，也是每个HR都要考虑到的问题。
16多用动词，少用形容词和副词
多使用动词，少使用形容词和副词。动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17 加上职业规划
加上你的职业规划。有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18 投标越多，中标越难
相信我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19 投递渠道很重要
如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历。先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给HR一份简历他们就会认真地拆开，HR们有HR们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。 20 简历形式，创意还是传统
有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历。专业HR的意见是——你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
21 正文和附件同时上传
正文和附件同时上传。现在有越来越多人能考虑到方便HR的筛选，把简历放在正文里。但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
22 经常刷新简历
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。