有关面试建议书

2018-07-20建议书

  篇一:面试建议书

  亲爱的朋友,当您看见这封建议书时,恭喜您,您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会!为了协助您顺利通过面试,我们总结了以往候选人面试的成败得失,发给您,供您参考!当然,或许您是面试高手,所谓“面霸”也,但请相信,不同的企业,其选择人才的流程和标准是很不一样的,基于我们对客户的了解,相信这些建议有一定的针对性和实用性,我们曾很遗憾的看到,很多优秀的候选人因为准备不足而“大意失荆州”,我们不希望这样的事情发生,如此而已!

  简单介绍下面试流程:电话面试(或者面对面初试)-——复试——终试

一:电话面试:主要是了解候选人的一些基本情况,一般准备充分,都可以通过。

1、 请选择一个不受打扰的安静的环境,以方便您更加投入此次面试。如果在约定的时间里,您刚好在闹市街头,您可以请对方过几分钟打来电话,这样您获胜的机会更大(曾经有一个候选人在约定的时间逛街买东西,结果在喧闹的环境里没有充分展示自己而败北,最后经过我们的努力,才重新获得了进一步面试的机会-----当然,不是我们的每一次努力都会有好的结果。

2、 语速可以适中。您电话的那一头是面试官,所以您要让他听清楚您在讲什么,适中的语速将有助于他更好地接收您所传达的信息。曾经有一位高级的经理人因为语速太快而没有让对方搞明白,虽然对方请其可以说慢一些,但其还是如此快语,结果对方觉得其沟通能力有问题而放弃。

3、 语音可以稍大些。如果您的语音很小,面试官或许可以理解您或许没有信心应聘此职位,或许您的精力不够好,特别是对于一些高级职位而言,这样的判断无疑是致命的。曾经有一位应聘高级翻译的候选人因此而失掉机会,他们会判断,一个翻译每天的工作就是说话,这样说话,肯定不适合那种翻译的场合。

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