面试建议书范文五篇

2018-07-20建议书

  篇一:面试建议书

  亲爱的朋友,当您看见这封建议书时,恭喜您,您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会!为了协助您顺利通过面试,我们总结了以往候选人面试的成败得失,发给您,供您参考!当然,或许您是面试高手,所谓“面霸”也,但请相信,不同的企业,其选择人才的流程和标准是很不一样的,基于我们对客户的了解,相信这些建议有一定的针对性和实用性,我们曾很遗憾的看到,很多优秀的候选人因为准备不足而“大意失荆州”,我们不希望这样的事情发生,如此而已!

  简单介绍下面试流程:电话面试(或者面对面初试)-——复试——终试

  一:电话面试:主要是了解候选人的一些基本情况,一般准备充分,都可以通过。

  1、 请选择一个不受打扰的安静的环境,以方便您更加投入此次面试。如果在约定的时间里,您刚好在闹市街头,您可以请对方过几分钟打来电话,这样您获胜的机会更大(曾经有一个候选人在约定的时间逛街买东西,结果在喧闹的环境里没有充分展示自己而败北,最后经过我们的努力,才重新获得了进一步面试的机会-----当然,不是我们的每一次努力都会有好的结果。

  2、 语速可以适中。您电话的那一头是面试官,所以您要让他听清楚您在讲什么,适中的语速将有助于他更好地接收您所传达的信息。曾经有一位高级的经理人因为语速太快而没有让对方搞明白,虽然对方请其可以说慢一些,但其还是如此快语,结果对方觉得其沟通能力有问题而放弃。

  3、 语音可以稍大些。如果您的语音很小,面试官或许可以理解您或许没有信心应聘此职位,或许您的精力不够好,特别是对于一些高级职位而言,这样的判断无疑是致命的。曾经有一位应聘高级翻译的候选人因此而失掉机会,

  他们会判断,一个翻译每天的工作就是说话,这样说话,肯定不适合那种翻译的场合。

  4、 声音可以有感染力些。虽然对方看不见您,但对方可以从您的声音里感受到您的情绪,此时,如果在电话里多些笑语,可能面试的氛围会好些,面试官也觉得您很会创造沟通的氛围,特别是一些营销和公关的岗位尤需要这样创造氛围的能力。面试官曾经评价一位电话面试中的候选人,说其感觉好像在和一个人谈判,感觉很累,至始至终好像和一个机器人在对话。

  5、 回答问题请有条理性些,可以按1、2、3这样的方式来回答,显得您的逻辑思维能力很好。很多候选人回答问题喜欢东拉西扯,或者就某一个点说个不停,电话面试的时间很短,您要在有限的时间内给对方想要的信息,如果对方对某一点感兴趣,他会追问,您在深入介绍比较好。这一点,与候选人平日的总结离不开,所以您在准备的时候,好好总结下您的工作关键要素,比如团队建设的几个要点,曾经成功的或失败的项目原因分析及改善提高、工程项目建设的管理要点等等。很多优秀的人才,败在总结习惯或能力上,要么没有总结的习惯,要么总结能力偏弱,对于一个高级管理者而言,这也是致命的,不总结将难以得到提高。

  6、 加入的意愿请强烈些。每一个职位,都应该不少于3个适合的候选人在竞争,如果表达您的加盟的强烈意愿,无疑您会获得更多的机会。当然,我们的一些候选人朋友会说,我就试一试,那我想,即使试一试,也要争取获得成功,否则没有必要花费自己的时间和精力,毕竟,只有当企业录用您的时候,决定权才从企业的手中转到您的手中,更何况,如果您是面试官,对于抱着试一试的候选人,您会如何想呢?如果抱着等失败的结果去做而无所谓,那又何必呢?或许这样真的有损于自己的职业形象,面试官会感觉到,

  此人不过尔尔。

上一篇:关于中学规划与建议书下一篇:初二学生暑期建议书