有关公司离职证明格式

2018-07-13离职证明

  《劳动合同法》规定离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。下面为您整理了两篇公司离职证明格式范文,欢迎查看~

  公司离职证明格式范文一

  离职证明

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

  公司名称(加盖公章)

  20xx年xx月xx日

  公司离职证明格式范文二

  离职证明

  XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

  XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

  X 年 X 月 X 日

  不给员工离职证明?后果很严重!

  原公司 → 跳槽→ 新公司

  你觉得跳槽最重要的是什么?没错, 离职证明

  最近,从原公司离职的某通薪粉宝宝为了一份 “ 离职证明 ”,已和原单位闹得不可开交,而更让他烦躁的是,因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”,新公司已经给他下了最后通牒,眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。(“离职证明”也很重要,大家都要知道喔~快快 点击右上角分享至朋友圈或 点击“收藏”,让大家一起重视这些小细节吧~)

  那么,关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?

  《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。

  离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

  与此同时,为了 避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。

  一个新公司需要,一个原公司不愿开,造成了通薪粉宝宝的困扰。 今天小薪就以此为例来说说,当用人单位拒开离职证明的时候,你应该怎么办。

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