综上所述，工资支付令与其他程序比较有着如下优势:
第一、快捷。人民法院受理申请后，经审查合格合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;而债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。以上法律规定的时限从申请到终结最多三十日，明显快于仲裁与诉讼的时限。
第二、低成本。根据人民法院诉讼收费标准规定，申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3 交纳。
第三、支付令具有强制执行力。如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者就有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于迅速地督促用人单位履行义务，及时有效地维护劳动者合法利益。
上面罗列了欠薪支付令的优点，但缺陷也是明显的，如果遇到无赖的用人单位提出任何异议，而不管《支付令异议申请书》中提出什么样的理由，支付令程序终结。
因此，在讨薪的问题，法律应赋予法院更多的权力和责任，比如对用人单位提出异议后进行实质性审查，如果异议不成立，即转入强制执行。只有这样，欠薪支付令的规定才能落到实处，避免劳动者和法院的尴尬。