给校长的投诉信二
尊敬的纪检委领导：
辽宁省兴城市沙后所小学校长曹士权在任职期间存在严重的经济问题和作风问题，为了提高领导在教师心中的威望，我现怀着无比愤慨的心情，向你们举报曹士权，男，系辽宁省兴城市沙后所小学校长
一、有关学校财务问题
根据《国家机关事业单位财务制度》规定，正常一季度要公开明细账一次。而我校领导无视上级各部门的规定，两年时间里从未公开过学校财务账目，学校工会小组形同虚设，开支以及经费不知去向。
1、近几年，学校每学期的教育经费，办公经费，政府拨款以及向上级部门申请的资金，在没有任何机制监督的情况下，这些钱到底用在何处?
2、全镇目前有两千来名学生，每人每学期学费300元，共计六十多万元，这笔收入又去了哪里?
3、学校食堂每月利润近万元，(按上级规定学校食堂是不准盈利的)?学生的伙食每天只有两个菜，并且少的可怜，为何每月账目一直赔钱?
4、学生订饭采取自愿，又为何开会期间对于盒饭少的班级一直指责班主任无能?并多次在大会上朗读各班盒饭情况及所占班级百分比，要求盒饭与班主任考核挂钩，试问班主任何德何能要求学生吃学校难以下咽的盒饭?
5、国家有规定，学校有义务免费向学生提供白开水，但是我校为师生提供的却是每学期20元的饮用水，还有班主任两元的提成钱，这中间的猫腻不想而知......
几年的时间，巨大的资金流转，学校领导从未在教师会议上公开过学校财务账目，致使广大教师敢怒不敢言，意见很大。时至今日，我们再也无法忍受学校领导这种继续目无法纪的猖狂行为，无奈之下才再次通过举报请示上级部门督查。
二、强制学生购买《家教周报》《作文评核报》资料
本学期开学初发放教科书时，上级部门配套的主题阅读材料也发到学生手中，但我校领导还强制扣除学生的教辅材料退款。近2000名学生在不知情的情况下被扣除《家教周报》《作文评核报》金额。上级主管部门已经三令五申不准搭车收费，为什么他们敢顶风作案呢!这种行为已严重违反《教师法》、《教师职业道德规范》及《教师十不准》，给学校在社会上造成了极其恶劣的负面影响。
三、关于校领导工作作风问题
1、近几年来，我校考核从未真正地做到“公开、公平、公正”，也没有看到所谓真正的“考核细则”。考核形同虚设，一切都是曹、邓两人说了算。关于每年市县级的评优评先，学校从未公开评选，都是学校领导内定。
2、校领导在学校一手遮天，遍施淫威，对有异议的教师，就不失时机地进行打击报复。
3、曹校长多次在例会上大声辱骂教师，影响恶劣，在例会上还嚣张地说“在沙后所谁是老大，我曹士权才是老大”。像这样心胸狭隘对教师进行公开恐吓威胁的人如何胜任校领导一职，莫非有何强硬的后台?在例会上，曹校长更是多次扬言“我说过的话不许任何人更改，有本事你们去教育局告我去，我不怕。”更有甚时，大声辱骂个别女教师“你怎么那么贱，那么浪!”把班主任比做成老驴，说“别让我拿鞭子赶你你再走。”此种种行为，何称教师，又是如何处在领导岗位?
4、在他任职两年内，身边围成一个强大的亲戚链，把自己的亲戚都放到重要的岗位上，连中心小学打更的大哥都是他家亲戚，然后以各种名义为亲戚谋福利，焚烧垃圾给钱，种花给钱，运煤给钱...
5、他多次在例会上制造矛盾挑拨教师之间的关系，影响恶劣，他在办公室肆意污蔑诋毁老师。课余时间看到老师们交谈就疑神疑鬼，并在例会上发火，抨击老师。
6、利用职责之便组织教师旅游，工作期间带旅游的教师集体出去办港澳通行证?导致学校群龙无首?试问身为领导心里可曾有组织纪律要求?
7、不经学校工会研究，及有关部门批准，利用去北京购买图书之便携妻旅游三天。利用儿子结婚之际，强行要求有车教师为其去天河酒店接送女方亲友，之后由邓校长组织去其他饭店公款吃喝(并不在婚礼主场地富都酒店)。
8、打着工会名号组织教师体检，对于没有参加体检教师按弃权处理，其节省下来费用安排领导干部进行加项加钱体检，普通老师没有特权。
9、利用考试噱头，借期中期末考试之际高价从外省买题，不管与教材是否符合，不管题量是否符合本地教育(大卷纸共六面)。考试后给教师拉大榜，计算各科优秀率及格率排名情况，搞得年组之间各个教师关系紧张勾心斗角。
四、关于个别教师吃空饷问题
在沙后所教师资源紧缺的情况之下，曹校长以权谋私为个别教师安排了“市场观察员”职位，以便其不按时上班。学校门卫安排三个教师看守，而事实就是一个月来一个教师，其他两个教师在家带薪休假...
以上种种，足以说明：曹士权校长，私心太重，心胸狭隘，报复心极强，既无管理能力又无业务能力，靠的是统治压制，可谓无德无才无能。这样下去，和谐的校园从何谈起?这样的如何能担当领导职务?
学高为师，身正为范，学校是圣洁的地方，学校领导更应该是老师们的楷模。而这种领导的所作所为，如何能让教师安心、家长放心?我们教师需要上级领导给教师一个明白，还沙后所小学一片晴朗的天空!而且，我们广大教师更加迫切需要真正德才兼备的高素质的领导来引领和建设我们的学校。
最后，我们强烈要求：
1、清查、公开学校财务账目。
2、绩效工资采取“公开、公平、公正”的原则。
3、追究当事领导相应责任。
这样的校长如果你们不予处置，我们只能找媒体曝光，找上面领导求给百姓老师学生一个说法。