今天CN人才网小编精心为大家整理了高校学院院长个人年度述职报告范文，供大家阅读参考。
篇一：
尊敬的各位领导、各位老师：
我从20xx年担任政治与公共管理学院院长至今已近6年，值此学院行政领导班子换届之际，我谨向全院教师进行述职。
我理解党政工作的一个重要区别在于：党的工作是着重于管“心”的，而行政工作是着重于管“事”的。因此，我把述职报告的内容重点放在汇报我作为院长在过去6年的行政工作中为本院做了哪些较大而有益的事，又还存在着哪些不足和缺点;同时，因为我是属于所谓“双肩挑”的兼职院长，所以还有必要附带报告一下我作为一名教师在这6年中尽了哪些教师职责。
一、院长工作主要业绩
首先报告院长工作情况。我的院长工作是围绕本学院学科建设来开展的， 主要有如下几个方面：
(一)学位点建设
6年中成功申报到了中国哲学、马克思主义基本理论和思想政治教育3个博士点(使本院博士点数量增加到5个)，1个哲学博士后流动站，哲学、政治学、公共管理学、管理科学与工程3.5个一级学科硕士学位点，1个MPA专业硕士学位点，以及马克思主义哲学、中国哲学、政治学3个教师专业硕士学位点。
(二)研究生管理
在张铭副院长未调离我校时，我院的研究生管理工作是由张铭分管和具体负责的。在张铭离开本院以来，我是在研究生秘书钱美华老师的得力配合下开展这项工作的。
由于这些年来学位点逐年增多，招生模范也逐年上升，相应地不仅研究生数量激增，而且层次上既有博士生又有硕士生，硕士生的类别既有普通生又有特殊生，专业特殊生类别既有普通专业学位研究生，又有教师专业学位研究生，所有这些，既增加了相关管理工作量，也给这方面的工作增添了一定难度，同时，这项工作本该由一位副院长单独分管负责，我在本职工作之外兼管这项工作，使我的院长工作负荷与难度都大大增加了，因此，老实说，近年来在研究生管理工作方面我无所建树，只是在钱老师的有力配合下认真而努力地做好日常工作，而且主要是钱老师在辛苦出力，为此，非常感谢钱美华老师辛勤而高效的研究生秘书工作。
(三)科研和学术管理
6年中，我院科研成果在全校文科中年年名列前茅，特别是2006年科研总积分达到37196分，较上年增长7964分，位居全校文科学院之首。争取到的国家级科研项目在全校文科中年年名列前茅，2007年争取到5项, 名列全校文科学院之首。2008年争取到3项, 位居全校文科学院之亚。在权威核心期刊发表的论文在全校文科类学院中也是年年名列前茅。
2006年，马克思主义哲学再次成为省级重点学科并升格为国家重点学科培育点，政治学理论再次成为省级重点学科，中国哲学首次成为省级重点学科。
6年中，我院承办了多次重要学术会议，特别是2006年江苏省“社会和谐的制度与文化建设”学术研讨会和“首届长三角中国哲学论坛”。
(四)人事管理工作
我所主管的学院人事管理工作，主要是围绕学科建议而开展师资队伍建设，特别是引进新的师资力量，在这方面我做了很多努力，使这些年来的师资新生力量大有增长，仅2006年，就从北京大学、复旦大学、武汉大学、南京大学等国内著名重点大学顺利引进了12位青年博士(均在35岁左右)和2名具有相当学术知名度的年轻教授。由于大家所知道和能理解的原因，近年来放慢了师资引进速度。
二、教师工作主要业绩
(一)教学工作情况
6年中，前4年里仍一直承担1门本科生课程《马克思主义哲学原理》,后因考虑到要集中精力做好教育部对本校的本科教学水平评估工作而中断至今。
6年中，承担了先秦汉魏哲学、明清哲学、西方文化概论3门硕士研究生课程，并与其他有关老师合作承担了中国哲学、道家与道教、哲学前沿3门博士研究生课程。
6年中，每年招收硕士研究生2-5名，2004年担任博士研究生导师以来，每年招博士生收1—2名。
(二)科研工作情况
6年中，平均每年发表学术论文3篇左右，其中分别在《哲学研究》和《中国哲学史》发表各1篇，其他论文中分别被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》转载共4篇(次)。
承担并完成国家社科基金项目1项：“顾炎武思想研究”。
出版学术著作2部：《哲学与文化研究》(江苏人民出版社，2005)和《明清之际新仁学——顾炎武思想研究》(中国大百科全书出版社，2006)。
获学术奖3项：专著《顾炎武哲学思想研究》获2002年江苏省高校人文社会科学优秀成果2等奖;论文《生活论——哲学的后现代形态》获2006年江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文奖(最高奖);专著《明清之际新仁学——顾炎武思想研究》获2007年江苏省哲学社会科学优秀成果3等奖。
三、工作上的自我反省
大凡做事，总要用心。我反省自己的院长工作，自认为主要有两个方面的指导思想：
一是努力为全体教师服务，因为我是一名共产党员，为人民服务是共产党员的本分。
二是“天下兴亡，匹夫有责”，因为我从1989年以来一直主要从事顾炎武研究，深受其思想的影响。我对顾炎武这句话的理解是：身为儒家君子，既要有“匹夫之贱”的自知之明，又不忘记自己虽不过为贱夫一个，却也有责于天下兴亡。
在领导工作方法上，我自认为自己的工作方法理念可以概括为“厚德载物”。我认为，领导干部无论级别高低，他所应当具备的最基本的素质，就是能够包容并且一视同仁地尊重和对待在他领导之下的一切人，包括与自己的情性、观点、利益等等方面存着很大差异的人。自担任院长以来，我一直在努力地实践着“厚德载物”的精神，尽管在实际上做得不尽如意。
另外，我所努力坚持的领导工作的基本原则：一是不在其位，不谋其政;在其位，必谋其政;二是公道行事，让上级领导放心，特别是让本单位的教职员工放心，至少不能让群众因我周可真当院长而使他们感到有一种工作上的或利益上的不安全感。自从担任院长以来，我始终信奉这两个领导原则，并且可以负责任地说，我从未做过争名夺利或争权夺利的事，也从未做过结党营私的勾当，只是尽自己的力量做让广大老师放心和高兴的事，虽然实际效果不一定如我所愿和令大家满意。
我反省自己工作中的缺点和不足，主要在于，有时讲话过于率直、率性，工作方法也比较简单，由此可能会引起一些老师的误解或误会，更可能伤了有关当事老师的心，为此我深表歉意。我深感自己行政领导工作的实际能力与水平非常有限，真诚期待上级领导和各位老师对我当院长以来的工作予以严格审查和严肃批评。
四、致谢
最后，借此机会，我要表达我的衷心谢意：
我六年来的院长工作所取得的一些积极成果，是在上级领导的关心、领导和支持下，在与院领导班子其他成员和谐愉快的合作中，以及在各系领导和教师积极热情和强有力的支持与配合下才达成的，为此，我由衷感谢上级领导和全院教职员工，特别感谢院领导班子其他成员尤其是前任院党委书记朱炳元同志和现任党委书记张国华同志对我院长工作的指导和大力支持，还特别感谢直接配合我工作的研究生秘书钱美华老师、科研秘书沈磊老师、人事秘书陈晓刚老师和MPA秘书徐敏老师，如果没有他们的认真负责的工作态度和卓有成效的秘书工作，我作为院长所主持和分管的领导工作是根本无法顺利开展的;另外，要特别感谢在其本职工作之外或之余曾经对我的工作予以大力支持与配合的各位老师。