企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。下面提供煤矿企业文化理念小故事，欢迎阅览!
煤矿企业文化理念小故事【1】
每周二，石壕煤矿鑫泰公司都要召开工作例会，每次开会要么是千篇一律的传达上级文件精神，枯燥无味;要么就是批评一些犯错误的同志，弄得大家一说开会都心惊胆战的，私底下戏称周二例会为“批斗会”。
4月18日，又是周二例会的时间，早上7点30分，大家都准时到了会议室，心里都泛着嘀咕，想着今天让全体人员都到会是不是谁又犯错误了，可别“城门失火，殃及池鱼”啊。这时，该公司党支部书记笑嘻嘻地走进来了，说：“大家今天挺准时呀。”
大家看书记笑眯眯的更摸不着头脑了，心里也更忐忑了。书记好像知道大家心里所想的一样，说：“今天不念文件，也不开你们所说的‘批斗会’，我今天给大家念个小故事，大家听一听。”
书记说完就拿出来几份《义马矿工报》，翻开给大家念了几篇企业理念小故事。别说那小故事写得真不错，都是身边发生的实事，大家都听得津津有味，念完了还都意犹未尽。这时，书记问大家：“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”
大家纷纷讲了自己的看法。这时，书记话题一转，又问：“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?”
大家一听，原来在这等着呢，都又不吭声了。书记说：“咋了，这会儿都哑巴了，刚才批评别人的时候都挺能说的，现在轮到说自己问题的时候，都成锯了嘴的葫芦了?”
大家都有点不好意思，说平常都觉得那些都是小问题，都没放在心上，领导批评还觉得领导们小题大做。今天听了这些小故事才觉得小毛病、小问题有时会酿成严重的后果。大家都觉得今天的会开的挺有意义，从这些小故事中让人体会到了大道理，比平时直接批评更容易让人接受，也更具有教育意义。
渐渐的，周二的例会慢慢成了读报会，那一篇篇的企业文化理念小故事让大家深受教育，自觉改掉一些小毛病。