89、发展怕的是快一下，慢一下。
90、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
91、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
92、看人的核心是看公司的一把手。
93、联想的薪酬包括四个方面：一是薪金，二是奖金，三是福利，四是认股权证。
94、一方面是要试试自己的背景有没有竞争力，另一方面也要看被投的企业有多少待解决的问题。
95、研究成果只是企业发展若干环节中的一个环节，千万记住一定是企业家来负全责。
96、一个企业要是形成了宗派，这个企业就永远没有活力。
97、妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的政治智慧。
98、大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。
99、可以妥协的地方要妥协，该控制的地方绝不放弃。
100、没有战略，明天就吃不到饭：而战略不合理，也许今天就饿死。
101、我们现在只是小舢舨，出了海了，但是要非常小心地行驶。
102、联想有规定，绝对不允许子女进公司。
103、IBM一直是以高投入取得高回报的方式在做市场，这就像是穿着西服在卖油条。
104、整合成败的关键在于并购方对业务的把控能力。
105、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
106、无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。