64、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
65、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
66、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
67、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
68、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
69、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
70、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
71、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
72、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
73、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
74、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
75、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
76、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
77、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
78、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
79、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
80、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
81、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
82、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
83、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
84、要想发展，就要淘汰落后！
85、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
86、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
87、合理，一般都是没用的！
88、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
89、只为自己，长不大！
90、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
91、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
92、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
93、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
94、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
95、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
96、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
97、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
98、你先建制度，违规了，按制度说话！
99、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
100、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
101、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
102、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
103、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
104、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
105、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
106、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
107、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
108、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
109、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
110、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
111、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
112、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
113、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
114、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
115、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
116、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
117、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
118、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
119、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
120、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
121、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
122、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
123、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
124、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
125、最大的创新是机制的创新！
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