初级会计职称《经济法基础》练习题

2020-07-31试题

初级会计职称《经济法基础》练习题

  题目不能做过就忘,一定要善于总结经验,发现规则。下面是小编为大家整理的初级会计职称《经济法基础》练习题,欢迎参考~

多选题

  1、下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有()。

  A、甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

  B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

  C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

  D、丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

  2、刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。

  A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

  B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持

  C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持

  D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持

  3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10000元,双方约定服务期为5年。3年后,钱某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意钱某离职,于是钱某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元,钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有()。

  A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定

  B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定

  C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

  D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

  4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。

  A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

  B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

  C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

  D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

  5、关于试用期,下列表述正确的有()。

  A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为1个月

  B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月

  C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期4个月

  D、丁公司与李某订立非全日制用工合同,约定试用期为半个月

  6、赵某日工资300元,2015年5月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,但安排其节后休息3天,根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有()。

  A、由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费

  B、虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费

  C、若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

  D、若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

  7、赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有()

  A、标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天

  B、双方有关加班的约定符合法律规定

  C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定

  D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

  8、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A、赵某在甲公司连续工作满10年的

  B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的

  C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  9、老赵因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来老赵家两次,每次整理家务3小时,每次工资100元,试用一次,试用期工资80元,工资每月支付一次。3个月后老赵发现,吴某同时在为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有()。

  A、老赵可以与吴某订立口头劳动合同

  B、老赵可以与吴某约定试用期

  C、工资的支付标准及结算周期符合规定

  D、吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

  E、老赵可以随时通知吴某解除合同

  F、吴某可以要求经济补偿

  10、小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作,虽经多次提出,但公司一直未与其签订书面合同,直到2015年2月1日,公司忽然通知小王订立书面劳动合同,但工资减半,小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

  A、自2014年2月1日至2015年1月31日,甲公司应当向小王每月支付2倍工资

  B、自2014年3月1日至2015年1月31日,甲公司应当向小王每月支付2倍工资

  C、因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

  D、小王无权要求用人单位支付经济补偿

  12、张某2015年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,错误的有()。

  A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系

  B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

  C、公司应与张某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿

  D、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

  13、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。

  A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同

  B、非全日制用工,可以订立口头劳动合同

  C、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

  D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资

  14、根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有()。

  A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  B、不得扣押劳动者相关证件

  C、不得向劳动者索取财物

  D、不得要求劳动者提供担保

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