三、判断题,请在括号里打“√”或“×”。(每题2分)
1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的,凡伪造、欺诈骗取录用者,一经发现严肃处理。( )
2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。( )
3、公司坚持“以人为本”的宗旨,以服务求生存,以改革求发展,为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。( )
4、上下班未按规定打卡、考勤的,是否属于过错。( )
5、未经批准,私自留宿非公司人员的,是否属于过错。( )
6、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。( )
四、问答题(每题5分)
1、工作中遇到纠纷如何处理?
2、公司员工的处罚分哪几种?相应的处罚是什么?
3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车,请问他触犯了几级过错?公司会给予什么处罚?
4、谈谈你对《员工手册》的认识。
5、工作中遇到员工投诉如何处理?
6、推行6S手册的宣言?
7、何谓6S?
8、6S的定义?
9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的?
10、推行修养的步骤?
11、推行6S能够达到的效果?