A测验时的可靠性或一致性 B测试结果的可靠性或一致性
C工作时的可靠性或一致性 D工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。
A个性 B共性 C可塑性 D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。
A培训目标 B培训内容 C培训计划 D培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性 B操作性 C技术性 D练习性
31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
A分配结果均等 B对外有竞争力 C对内分配公正 D适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资
C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）工资A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C．A企业的薪酬差距大于 B企业的薪酬差距
D．从图中无法比较A企业与 B企业的工资水平
34、（）不属于薪酬日常管理的内容
A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A100% B50% C25% D10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
A司机动性 B企业培训教师 C电焊工 D厨师