参考答案：ABCDE
7 [单选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.投资策略
参考答案：A
8 [多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
参考答案：ABCDE
9 [单选题] 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定( )
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
参考答案：A
10 [多选题] 通常情况下，( )。
A.实施吸引策略的企业雇用保障比较低
B.实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
参考答案：AD
参考解析：考查对教材图l-5和表l—1的理解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展中采取的策略不同，相应的行为过程也不一样。
11 [多选题] 下列选项中，属于事业部制特点的是( )。
A.对规模较大的公司实行“例外原则”，将日常业务授权
B.每个事业部均为独立的专业化生产单位
C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系 D.横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营
E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源
参考答案：BCD
12 [单选题] 下列集团管控模式中，集权化程度最高的是( )