(C)组织战略分析
(D)薪酬的合法性分析
参考答案：A
9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制
(A)集体谈判工资理论
(B)均衡价格工资理论
(C)边际生产力工资理论
(D)人力资本工资理论
参考答案：B
10、( )薪酬策略强调高投入高回报
(A)跟随型
(B)领先型
(C)滞后型
(D)混合型
参考答案：B
11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )
(A)按利润的一定比重分享
(B)年终或年中一次性分红
(C)无保障工资的纯利润分享
(D)有保障工资的部分利润分享
参考答案：C
12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素
(A)成就
(B)效价
(C)期望
(D)工具
参考答案：A
13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入
(A)G
(B)S
(C)WH
(D)WX
参考答案：A
14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系
(A)管理人员
(B)销售人员
(C)生产人员
(D)专业技术人员
参考答案：D
15、企业年金属于( )
(A)非工作日福利
(B)法定保险福利
(C)员工补充保险福利
(D)补充医疗保险项目
参考答案：C
16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )
(A)工会的上限
(B)工会的坚持点
(C)雇主的下限
(D)雇主的坚持点
参考答案：C
17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( ) (A)客观性
(B)主观性
(C)社会性
(D)历史性
参考答案：A
18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )