简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,下面小编整理打造优秀简历的方法，希望对大家有所帮助！
制作优秀简历的四个方法
一不要让 简历 看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。
不过，字体和行距一定好合适，如果你的 简历 若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。
把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
这就联系到了第二点技巧。
二根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。
阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。
你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
三避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。
在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。
你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。
但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。
因为 面试 的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。
就算你在 面试 的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。
公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。
当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。
例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
简历的制作方法
方法一、十秒钟原则
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
方法二、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。
就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
方法三、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
方法四、针对性原则
假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
方法五、价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
方法六、条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。
个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
方法七、客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。
如20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。
另外，简历要避免使用第一人称我
优秀简历的制作方法
（一）简历也是"眼球经济"
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。
如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。
今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。