工会的论文

2020-06-23实用文

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  国有企业工会工作效果的解析和探索

  一、当前国有企业中工会工作存在的问题

  不可否认,在工会工作已经开展多时的国有企业,已经经历了太多的变革,目前而言工会工作对于企业发展的支持还仍显不足,具体体现在以下几个方面。

  (一)当前工会工作的地位弱化,在企业中没有得到相应的重视。企业的基本性质决定了其所有的运作,都是为了通过生产经营活动,来创造和获得利润,同样的,这个属性也存在于国有企业当中。而工会作为当前企业的一个下属职能部门,并没有在生产经营活动中起到链条作用,没有直接在企业的生产经营活动中创造利润,甚至在一定程度上,由于工会举办的活动不合时宜,会影响到公司的正常生产秩序,这样就导致了工会部门在企业中逐渐处于一种附庸的地位。一旦产生这样的影响,工会部门在发展过程中也难以得到来自于企业的支持和帮助。

  这种限制主要体现在编制逐渐缩减,工会的工作人员逐渐呈现老龄化,流通性变差;在待遇上有所差异,对于工会工作人员而言,相应的待遇,晋升的渠道远不如企业其他部门的员工宽泛;在紫金使用上,除却工会经费的相应支出,在业务的拓展上,难以得到来自企业的支持,一些花费较大但是能够有力促进工会工作的思路,受限于经济,难以得到实现。长期处于这样的发展态势之下,工会工作的发展和创新举步维艰。

  (二)企业工会所承担的职能弱化,职权责任分界不清。工会工作由于当前企业的不断发展,许多只能已经被其他部门的业务所涵盖。在职工维权的方面,工会作为之前职工反映问题,解决问题的一个主要渠道,当前已经被信访部门和武装保卫部门的职责所分流,自身的工作职责已经被弱化;在组织活动方面,工会的活动大部分体现在文体、艺术和竞赛几个方面,但是当前企业不断拓展,各系统有了属于自己活动经费,各项活动的组织能够自发地、小范围地开展,工会组织活动的职能也在一定程度上受到了影响;在当前企业不断发展壮大,企业所涉及的业务增多,跨地域的下属基层单位也在不断增加,这样的前提下,企业工会不得不将慰问、走访职工的权责下放给下级单位,而下级单位的工会能否建立健全,是否以工会名义进行慰问工作,这也是一项逐渐被弱化的职能。

  (三)国有企业工会的部分制度已经不适应当前企业的发展现状。随着全国经济的发展,企业的不断进步,这样也要求工会工作应当与时俱进,全面改善当前的工作现状。在当前大部分的国有企业当中,工会工作的制度已经沿用了很长时间,这样就在两个方面上给工作的开展提供了错误的导向。一方面是在制度的具体实行上,一些制度在当前企业的具体情况下,已经不适应当前的经济形势和社会发展了,例如在补助、慰问和活动奖品的发放上,沿用着旧有的标准,但是旧标准在制定的层次上和当前相比,大部分已经失去了自身的意义,较低的标准也难以让员工信服;另一方面,在当前制度的规定下,一些活动已经难以吸引当前企业员工的兴趣,新的问题接踵而至,活动要求强制性参与,参与效果难以保证,旧的'制度在一定程度上已经成为了影响企业和谐稳定发展的不利因素。

二、当前形势下对于国有企业工会工作的开展探索

  在当前快速发展的现实情况下,工会工作对于目前而言,其所有职能依然存在,在今后的工作中如何将职能切实发挥出来,主要要从以下三个方面做起。

  (一)将工会工作落到实处,提升工会在企业中的地位。和大部分的党务工作一样,工会所开展的各项工作都普遍存在不好量化的问题。作为工会而言,当前开展几项活动,慰问几户困难职工这样的工作内容,都是存在难以考核的问题。要将工会的工作成绩彰显出来,一是要让工作和企业的发展形势相结合,所开展的相关活动要和企业当前的需求息息相关,在活动中宣传企业当前工作任务,时刻为企业当前的工作目标所服务;二是要在企业形成具有企业特色的,年度性的活动,例如职工维权月,企业车间比赛,技术比武等活动,形成一年一度的,有固定模式和固定时间召开的活动,将活动和企业文化的建设结合在一起,让职工对于工会活动的认识更进一步;三是要在维权工作,慰问工作当中,切实发挥出自身的应有职能,通过主动下访,定期“坐诊”的方式,收集来自于员工的诉求,使职工对于企业重拾存在感和认同感。

  (二)充实工会队伍,认真履行职责,重树工会形象。工会工作属于点多面杂的一项党务工作,由此可知,对于人员的需求配置也较为严格。一是要在得到企业和员工支持的前提下,要合理规划当前部门的工作内容,对当前工会所承担的工作职责做出细化,对工作业务按照工作量大小进行分工。之后,按照分工的相应要求,向企业申请足够的工作编制,将人员配备到位,以适应企业的工会工作开展。二是要在人员到位后,加强相应人员的履职尽责能力,从思想上教育,从业务上培养,在思想认识上和业务能力上都得到一定程度的提升,尽快打造属于自己的精英工作团队,能够更好地完成当前的工作任务;三是要在工作过程中,发挥出公会的组织协调作用,善于利用当前在企业职工群体当中广泛开展的,有着一定群众基础的活动载体,冠以企业工会的名义,将活动扩大化,专业化,在节省设计时间的同时,得到群众的一致支持。

  (三)与时俱进修订工作制度,适应企业当前发展。为了更好地完成工会工作,制度的建设应当摆在首位。一是要修订当前制度中存在的不当之处,对于各种活动和奖励的指标,要以当前的收入水平和消费水平来作为衡量标尺,适当拔高标准以适应当前的发展需求;二是要对制度中不合理的部分进行修订,对于工作项目已经取消,没有指导意义的条款果断给予删减,对于已经随企业发展变化的工作内容尽快进行官方修订,确保各项制度符合企业的实际,符合社会要求,让工作的开展更加流畅,有序。

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