中学生1分钟自我介绍(3)

2020-06-28实用文

篇五:1分钟自我介绍

  一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同

  时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。

  我在雀巢公司的面试

  终于接到一个面试电话!而且是雀巢公司的!当时兴奋得不知说什么好!于是,接完电话后,就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页,看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题,所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章,并且把面试时主管会问哪些问题也列出来,并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到,毕竟机会只有一次,错过后悔都来不及,知己知彼,才能百战不殆。次日,虽然公司说九点面试,但担心那时上班高峰会堵车,于是提前半个小时到公司。说实话,在等的过程中一直都有些许紧张,毕竟是一个如此出名的公司,总担心会怯场会在面试过程中卡壳。直到我前面那个人走进去面试时,我才深深地吸气告诉自己说不要紧张,即使真的失败了,这种面试的经验也是非常宝贵的,想到这心情舒缓了不少。当自己走进主管办公室时,很有礼貌地

  并微笑着向主负责人问好。当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后,主管随即就问了一个很尖锐的问题:“我看过你的简历了,你的专业是师范类的,为什么不去学校做老师,却要选择进入公司?”我很快就答道:“教师行业与企业一样,都是为了社会创造财富。不同的是,教师是在课堂上传授知识,是为社会提供知识与精神财富;而企业则是为社会直接提供物质财富,对于我们刚走出校门的人来说,只要能做出成绩的职业,都会十分的努力,我也相信自己能够做好。答完时,主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道:“你觉得与同来面试的那些有经验者相比,你有优势吗?”当看到主管的笑容时,紧张的心稍微跳得不那么快了,接过话头就说:“与他们相比,我缺的是相应的工作经验,这点我不可否认。但对于我们新人,能不能更多关注我们的发展空间与潜力?确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当,但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任,因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要,这样才会有一个健康、持续的发展动力,经验是我们身后的辉煌。”顿了顿我继续说道:“对我们没有经验的人而言意义在于:我们的光辉在我们的前面,在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的:there is only one difference between an experienced man and me:the experienced man has a splendid future behind him and I have a glorious future before me。我作为一个新人,更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力;也更

  能适应一个企业的文化与理念,并且让自己迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。”主管接着笑问道:“你觉得你的性格适合这个职位吗?”我认真地说道:“想做什么和能做什么是两码事,但我想试试。刚才您也提到了我的专业是师范类的,所以,除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征,我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。这些特征是做好任何事情的必要条件,而经验只是一个充分条件。这些良好的性格会使我很快地从一个‘学习人’向‘工作人’转变。” 当说完这些话时,主管赞许地点点头,见此,我反问主管一句:“您平时喜欢喝茶吗?”之所以会问面试主管,是因为广东这边有这样喝茶的风俗,茶文化也是岭南文化的一部分,在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝茶边谈业务。主管当时没料到我会反问他,愣了不到半秒后微笑说道:“平时还是比较喜欢喝茶。”于是我又接着说道:“喜欢喝茶的人都知道,一个好茶的形成有四个条件:一是空气新鲜的高山湿润气候;二是优良的品种;三是悉心的栽培;四是精细的科学加工。但最重要的还是后面精细的加工。我相信那些在自己职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的,也相信在自己喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。”主管接着问:“如果你在这个职位上,你今后希望达到一个什么样的目标?并且期望有薪水是多少?”当时听到主管这么问时,心里觉得第一个问题有些宽泛,于是,老实说道:“因为自己对这个工作流程不熟悉,而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解,在没有

  透视了解的基础上,自己很难说要达到一个什么样的目标。只有当自己深入了解这个职位的内容时,才会有一个明确的业绩目标。对于薪水,我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬,也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。”当主管问完后,他很礼貌热情地对我说:“你有什么问题要问我的吗?”我觉得这可能是面试最后一次对话了,我把准备好的台词说出来:“如果因为我没有工作经验,只达到雀巢公司59分的应聘条件,我真诚地希望雀巢公司能借1分给我,让我以60分及格成为雀巢公司的一名员工,那么,在以后的工作中,我将会以借一还十,借一还二十的态度投入到这份工作中去!”

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