公司员工自我评价7
姓 名: 部 门:总经办
岗 位: 行政 入职时间:20XX年9月7日
自我评估:
1、工作业绩回顾,在公司的价值体现:
进入公司以后,本人在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,并且马上进入工作。本人对待工作认真负责,吃苦耐劳,细心且具有较强的责任心。能够根据总经理的指令,完成好公司的各项行政管理工作,现将工作情况简要总结为:
①负责好了人力资源的开发与管理工作
②很好的协调了公司各部门的相互关系
③确实完成了督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况
④能够管理好公司的文书、档案和资料,并且做好接待来访的工作
⑤及时的传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策提供依据
2、怎样适应和发扬企业文化:
积极地参加企业组织的各项活动和培训,多看看企业的宣传内刊和看板,阶段性的宣传典型先进的事迹。最主要的是要提高个人素质,从我做起,因为每个员工都是都代表着企业的形象,通过自身潜移默化的影响周围的人,向社会介绍企业文化,从而赢得社会舆论的认同,让社会美誉来激发员工自觉维护企业文化
3、晋升目标规划:
①明确自己的目标
②根据目标进行正确的自我分析
③不断地充实自己,知识的积累才是成功的基础
④培养职业所需要的实践能力,综合能力和知识面缺一不可
⑤参加有益的职业培训
4、尚需改进之处及改进途径
5、职业发展计划
①在资深的企业做行政工作
②熟悉工作环境和行业特点
③积累工作经验,完成本职工作
④虚心请教,多向别人学习
⑤构建合理的知识结构,利用空余时间多学些专业知识
⑥处理好同事之间的人际关系,慢慢获得大家的认同和尊重
⑦成为资深的行政人员,进入企业高层
⑧充分展示自己的能力,取得董事会的认可,然后成为行政总裁
6、如何设定此职位的绩效考核标准(KPI指标)
每月考核一次,累计计算
计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励
1、考勤:
1) 要求:按公司和部门规定出勤
2) 考核办法:迟到扣1分,旷工扣3分
2、工作态度:
1) 要求:主动、积极对待工作,遇到责任范围内问题应及时报告,并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。
2) 考核办法:每违反一例扣分值的1分,其中玩游戏和看游戏网页每例扣3分。
3、沟通协调:
1)要求:协调好与领导、同事间相互关系,不得冲撞领导(含间接领导)、对待同事不友好,工作中的问题应耐心解释、说服。
2) 考核办法: 冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每例扣1分
4、会议:
1)要求:按时间参加公司和部门的相关会议
2)考核办法:会议迟到,每次扣1分,缺席扣3分。
5、临时性工作:
1) 要求:无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。
2)考核办法:部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣1分;公司领导交代工作每例扣2分。
6、工作失误:
1)要求:工作中保持严谨认真的态度,降低失误率,杜绝重大失误;
2)考核办法:正式文件的一般失误酌情扣分,重大失误每例扣3分。
7、团队建设:
1)要求:具备团队意识和大局观念,能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。
2)考核办法:每例与同事的配合不畅扣2分;
8、公司处罚:
1)要求:严守公司纪律,未有受公司处罚记录;
2)核办法:受公司通报批评一次,扣5分;受公司警告一次,扣10分。
9.奖励:
奖励为表彰有突出贡献的事件,主要为以下几方面:
1)受到部门表扬,每次加3分;受到公司通报表扬加5分,记功加10分;
2)完成计划外工作较多,且完成质量和效果较好,视情况加2-5分;
3)积极帮助同事解决工作外困难,视情况加2-3分;
4) 学习上刻苦钻研,进步较快者,视情况加1-5分;
5)部门内部考核表现突出者,视情况加1-3分;
6)其他需要表彰的事项酌情加分。
公司员工自我评价8
第一次在广告公司工作,已经有一个星期了,来的第一天就接手做中信银行与苏宁电器的合作活动,真的很累,这几天我整个人都晒黑了很多,比以前的销售工作还要累,但是这份工作到目前为止,我还不反感,因为,我可以学会整理资料,可以学到其他的很多事情,很好。
这次中信与苏宁的活动我做的很不好,有很多我这边的工作我都没有做好,很乱……
针对这次活动,为了能让我在下一次工作中有一个很好的开始,我做出了一个简单的总结:
1、首先应该熟悉这次活动的活动规则,例如刷卡满多少钱送什麽礼品,是分期付款,还是一次性付款等等,都应了解清楚,不然后面出的问题可就是很麻烦的问题了。
2、其次就是这次活动礼品怎麽发放,?什麽要求,都应了如指掌,不然自己都会觉得头脑一片混乱,而且,对自己在活动结束后结算这块都会有很大的影响,会很麻烦。
3、再接著就是活动结束后,去回收礼品的同时,应带上笔及笔记本,把回收回来的礼品都记录下来,哪个点回收了什麽礼品,多少个,都因详细的记清楚,过后没有人会帮你去对账的。
4、对于合作单位给活动单位营业员的奖励礼品应在活动结束后,给拿过去,不然根本没有办法实数回收。
以上就是我的工作总结,可以说是我的工作经验吧。
后面的工作,我会遇到更多的麻烦事,我还要继续学习,加油!
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