关于学生会办公室的策划书范文
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编为大家收集的关于学生会办公室的策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学生会办公室的策划书1
金秋九院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！为了充分挖掘我校综合素质较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“全心全意为学生服务”宗旨吸收新鲜血液，保证学生会办公室工作的井然有序进行！
一、招新目的及意义：
1、学生会办公室是一个枢纽性的团体组织，其工作的性质与目的都是为了更好地服务于建工学院的学子，为同学们带来方便以及给予同学们力所能及的帮助，我们会在每个新学年里，在新生到来之际，积极对外招募并吸纳新的人才，为了明天更好地广大学生服务！
2、同时为了保证建工学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。
二、招新要求：
1、招新对象：20XX级全体新生
2、招新要求：
1）承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3）首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际能力以及能够平衡学习与工作的关系。
4）熟练的运用电脑word、excel、ppt等office软件。
5）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
6）学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用。
7）具有一定的创新能力。
8）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新人数：
应该8人，其中2人负责做表格，2人负责通知，2负责写简报，1人负责财务，1人负责周计划汇总，当然，不管负责什么都得履行本职工作。
新招成员对学生会办公室有一定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。
四、招新时间及地点：
时间：待定
地点：待定
五、招新内容：
1、办公室迎新宣传；
2、办公室招新统一报名；
3、办公室知识考核，及办公室招新初选；
4、办公室招新复式；
5、新成员确定。
六、招新具体流程：
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）成立招新小组（20XX届的学生会办公室成员）制作两张显眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的'信息；
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化；
（2）在指定的招新地点张贴海报。
3、其他可行性措施
如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
招新形式：笔试、面试
第一轮
口述自我介绍（若干选20人，视情况而定）考查内容：面试者的态度、表达能力、应变能力和素质修养。
1、先让面试者在外面有序等候。（在此过程中开始审核面试者的素质修养）
2、让面试者开始2~3分钟的自我介绍。（此阶段中考查其态度是否诚恳，表达是否流畅）
3、面试者自我介绍完毕，面试官可以对其进行即兴提问，问题掌握在3至5题即可。（此阶段考察面试者的应变能力和胆识）
注：参与本部门面试者人数可能会略少于其他部门，我们可以根据时间的安排，就面试者所写的简历内容进行适当的提问题，以考察面试者的应变能力。
第二轮
直观面试。（20选8人）
考察内容：面试者的综合能力、素质、态度和自信心。
1、安排进入第三轮面试者在教室外有序等候面试。
2、本轮每人面试时间大约为5分钟，其中，2分钟为自我介绍，1分钟为工作展望，2分钟为提问时间。（此轮可考察挑选一些技有所长的人员以方便部门以后活动所需）
3、根据面试者的语言行为举止考察其的心理素质及综合能力。
（三）招新所需物资：
本部门招新所需物资：评分表格，矿泉水，课桌的安排具体由本部门文秘组安排好。
七、总结本次部门招新工作。
八、召开本部门第一次例会，欢迎新成员。
九、招新注意事项：
1、招新面试时使用的教室应提前申请并确定能否进行使用；
2、面试前期应有充分的讨论和准备，尽量做到整体无歧义，各成员充分了解面试流程及具体内容；
3、招新期间工作应当进行得及时、明确。面试期间，工作人员应当有正确的工作人员态度。出结果时，应当及时准确地通知入选者；
4、面试期间的在场工作人员应当具有良好的反应能力，要能很好地为面试者解决疑问。譬如：面试者想了解权益保障部的工作范围和工作性质时，我们应当要有正确的认识！
十、应急预案：
1、在面对招新时所需要使用的教室或者是物资紧缺或是无法按计划使用时，应当适当更改面试地点或是更改面试时间，并要全面及时地通知面试者。
2、在某一面试者临时遇到紧急情况而导致无法按原计划时间进行面试，并附有合格、合理的告知情况下可以尽量为其重新安排适合的面试时间。
3、在招新期间如遇到任何个人能力无法解决的或者是难以解决的问题时应当及时向部门反应，并及时讨论协作作出解决方案。