纪律的规章制度4
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管jú长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经jú长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:
(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;
(2)遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间;
(3)执法检查、粮食收购期间;
(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度
(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写<黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表>。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。
六、奖惩制度
(一)服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。
(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。
(三)病假。按劳动部门规定办理。
(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。
以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;本制度自xx年七月一日起实行。
纪律的规章制度5
一、心理学会成员必须学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品行优良。
二、心理学会各成员在出入各种场合时，应注意仪表、文明用语，不得存在有损心理学会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定惩罚。
三、心理学会各成员不得在未经团委和任课老师的批准下，擅自逃课或进行有违校纪、校规的行为。
四、不定期召开各部门内部会议，各部门内部必须进行上阶段的工作总结，并商议下阶段活动的计划和具体方案。
五、心理学会全体成员对必须参加的活动应积极参加，无故推脱的将根据有关规定进行处理。
六、心理学会各项活动、工作安排需及时向主管的副会长汇报，副会长需及时向会长汇报，经批准后方可运作，不得擅自处理心理学会事务，不得“先斩后奏”，否则视为无效，以免影响心理学会整体形象及整体规划。
七、心理学会各部门工作活动计划、规划、总结等需以书面形式向各分管副会长承交，并由副会长向会长递交。
八、心理学会各级机构事宜需向上一级机构请示或商议并给予统筹安排，不得自作主张。
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